“自己交养老保险合适吗，交养老保险是否真的划算呢？”

自己支付养老保险合适吗？ ？ 当然，与公司员工相比，个人支付养老保险并不划算。 因为公司员工养老的这个保险由公司和个人共同支付。 如果选择自己支付社会养老保险，压力会很大。 正如你想象的那样，你的支付不仅很高，支付的压力也很大。

但是，他们对于公司没有进行职工的个体，只能选择自己的个体支付养老保险，可以选择以灵活的就业形式参加我企业职工的养老保险。 并且灵活就业的职工养老保险缴费率为20% ，公司职工养老保险缴费率为28% 。 虽然有点低，但毕竟这20%是自己全额负担的。 作为公司在职人员，他只缴纳养老保险缴费率的8%，也就是个人缴纳养老保险，相当于公司在职人员总缴费率的2.5倍。

养老保险合适吗？ 其实很合适，但需要考虑这个是否划算。 所以我们在这个问题上比较，一定不划算。 其实大家自己支付养老保险的时候，不划算。 我们最好找份公司好的工作，让公司给你缴纳。 但是，如果是灵活就业的话，有必要参考个人社会保障。

当然，以灵活就业形式投保的个人社会保障属于职工养老保险的范畴，由公司职工投保个人社会保障。 在计算养老金的过程中，领取的养老金待遇完全一致，没有差别，所以没有问题。 保险企业的赔偿中，公司应该积极承担较大不同比例的赔偿。 对公司员工来说，自己的支付压力相对较小。

另一个相似之处是中国公司弹性员工或在职员工。 个人养老保险账户转账比例为8%。 也就是说，灵活就业者有可能支付养老保险的20%，但其中8%进入个人账户。 然后剩下的12%进入总账户。 作为公司的员工，员工自己负担8%，负担的80%全额进入个人账户，所以公司负担的20%的缴费比例也全额进入调整账户。 因此，进入整体账户的比例完全一致，因此在计算养老金的过程中也完全一致。

然后，有事务所的个人新闻可以选择事务所付费快速发展自己的养老保险。 因为没有事务所的个体只能选择养老保险，所以严格来说这个问题不经济。 因为他最终会自己支付养老保险，最后享受养老金的待遇。

以上是养老保险的适当分解吗？ 一般来说，在公司里，是企业交给我们的社会保障，或者是养老金。 自己支付养老保险还是不太划算。