“工资3500要交多少社保，个体交社保和企业交社保有什么区别”

你应该知道社会保障关系到我们的生活。 员工只要缴纳保险就可以领取养老金。 那么对于员工来说，工资3500要支付多少社会保障呢？ 个人社会保障和企业社会保障的区别是什么？ 接下来和小编一起去看吧。

工资3500要付多少社会保障？

工资是3500元。 与社会保障工资相关，单位和个人的比例通常如下。

养老保险(单位为20%，个体为8% )、医疗保险(单位为10%，个体为2% )、生育保险( 0.8%全部由单位承担)、失业保险(单位为1%，个体为0.2% )、工伤保险( 0.5%-1.6% )

社会保障怎么计算？

计算公式:社会保险月缴费基数*社会保险缴费比例

一般来说，企业社会保险缴费额的计算公式是单位缴费率为2%。 具体请咨询当地社会保险局。 根据领域风险程度，明确单位基准利率，将基准利率控制在0.5%-2%之间，根据相关情况定期调整，个别员工不要支付。

各城市社会保障基数和比例不同:单位缴费率为0.8%，职工个人缴费率为8%。

个人社会保障和企业社会保障的区别是什么？

1 )属性的本质不同

首先，必须明白单位和个人缴纳的保险种类有本质的区别。

公司缴纳的保险为五险，属于职工保险，五险:包括养老、医疗、工伤、生育、失业。 退休后可以享受的退休福利是公司员工的基本养老保险。

我们自己支付的社会保险是城乡居民保险，是灵活的就业保险。 这和职工保险有本质的区别，不能统一对待。 个人缴纳社会保障，参加养老医疗保险，但支付金额和待遇依然与职工不同。

2 )缴费基数有差异

以北京为例，公司缴纳的社会保障缴费基数为上一年度职工平均工资(上一年度职工平均工资超过社会平均工资300%的，按300%缴纳。 职工上一年度的平均工资低于社会平均工资的60%，按60%支付)。 也就是说，公司支付的社会保障基数与员工本人的平均工资相关。

但是，个人社会保险缴费基数固定为高、中、低供给个体的选择。 三级缴费基数在社会平均工资的60%到300%之间，与个人收入无关。

3 )缴费金额不同

公司缴纳的社会保障养老，医疗保险和失业保险由单位和个人共同分担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，单位占大头。 在这方面，公司缴纳社会保障当然比个人缴纳社会保障有利得多。

个人缴纳的养老保险和医疗保险的全部费用由本人承担。

4 )交货地点不同

公司缴纳社会保障的无论是当地还是地方，只要是全日制员工，都可以在员工的岗位上缴纳社会保障。 缴纳社会保障的个体必须是当地人，外来者需要返回户籍所在地缴纳社会保障。

事实上，我们的个人社会保障金与单位社会保障金的本质不同，但通常社会保障金支付期越长，退休后可领取的养老金就越多。 但是，退休后，养老金取决于支付期限和基数。 如果想在退休后得到更高的养老金，就必须延长支付期限。

因此，越年轻缴纳社会保障越好，越早缴纳，退休后领取的养老金就越多。

以上是关于工资3500支付多少社会保障的相关介绍，希望上述复印件能对大家有所帮助。 小编以前介绍了灵活的就业者社会保障的处理问题。 有兴趣可以理解。