“年终奖通常是月薪几倍，年终奖和十三薪的区别在哪里”

快年底了。 今天我们来谈谈年终奖金的事。 那么年终奖通常是月薪的多少倍？ 年终奖和13薪资有什么区别呢？ 一起调查一下吧。

对于是否颁发年终奖以及如何颁发没有一定的规定。 有的公司没有年终奖，也有的公司把年终奖的两倍、三倍定为年终奖。 标准化年终奖往往与绩效考核有关，一定比例的奖金将从净利润中提取。 通常在1.1-2倍之间。 这个没有标准。 有必要根据企业当年的盈利能力明确分配金额。

那么年终奖和十三工资的区别是什么呢？ “十三薪”是第十三个月的工资，也称为“年末双薪”，是指单位按照规定的顺序多支付个人一个月的工资。

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工年度经济效益和年度业绩的综合评价，发给职工的一次不重复的奖金。

两者的区别第一，“十三薪”更能体现公司激励公正性的年终奖更能体现企业绩效管理评价的结果。

工资、用人单位有确定规定，按规定执行。 用人单位未确定规定的，司法实践中倾向于以劳动者当年平均工资为计算基数的司法实践中，劳动合同终止前12个月的平均工资应当为13工资的计算基数。

奖金通常不规定具体的支付金额，但公司有义务与员工协商制定相关的支付标准。 由于年终奖与业绩评价相一致，年终奖的颁发不仅要考虑公司的经营利润，也要考虑员工的年度业绩和年初计划的完成情况。

年底奖金通常是月薪的几倍，先说一下年末奖金和十三工资的不同，再看看年末奖金是否交税。

事实上，年12月27日，国家税务管理总局和财政部发布了《关于学生个人新闻所得税法修改后公司优惠政策衔接存在问题的通知》。

根据《通知》，个人居民获得全年不重复一次的奖金的，2021年12月31日前不计入当年的综合收益。 每年一次的不重复奖金收入除以12个月的收入金额，根据本通知所附的月换算综合所得税表明确适用税率和快速扣除额，分别计算税金(应纳税额=年终奖金金额适用税率-快速扣除额)。 总之，迄今为止的年终奖税收优惠政策持续了三年。

根据《通知》特别管理规定，居民公司获得一年不重复奖金的，可以自行设计选择计税方法，纳税人评估能力是否将一年不重复的奖金纳入国家综合经济收入状况计税。 从2019年到2021年的3年间，有2种算法可供选择。

一、不要每年度重复计算奖金

1 .年终奖励总数除以12得到商数，以该商数为应纳税所得额，在税率表中找到对应的税率和快速扣除。

2 .应纳税额=每年不重复的奖金收入适用税率-快速扣除。 例如，一家公司的员工月薪为8000元，按照每年1月不重复发放1次年终奖金3万元的计算，为30000/12=2500。 因为这3万元的年终奖金要交2500元的税。

读了这篇文案，大家的年终奖金通常是月薪的几倍？ 应该在某种程度上知道年末奖金和十三工资的区别以及年末奖金是否要被征收。 那么，今天的话题就结束了哦。 下次复印见面吧。