“为什么说13薪和年终奖的区别是很大的？”

年关临近，也有正在找工作人员的年轻人。 很多朋友不理解13工资和年终奖的区别在哪里。 对一点小伙伴来说，可能还很模糊，接下来，我们好好谈谈这个问题吧。

13工资和年终奖具体指的是什么？

十三薪是指第十三个月的工资，也称为“年末双薪”，是指单位按照一定的流程多给个人一个月的工资。 一些外企发放各种餐费和交通费补贴，当然这不是和国企相比的。 一些内资的企业也效仿了13薪法。 从某种意义上说，许多公司的13份工资具有一定的年终奖性质。

年终奖金:年终奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据对职工年经济效益和职工年业绩的综合评价，发给职工的一次奖金。 13薪资和年终奖的区别在于13薪资更能体现公正性。 年终奖更能体现绩效考核的结果。 如果薪金比较多的话，也可以买房子，但是也必须考虑中国银行的住房贷款利率。

二、十三工资和年终奖金的金额。

在没有具体规定的情况下，计算基数略有不同。 计算年终奖金的金额有点不清楚。

关于“十三工资”的计算基数，用人单位有一定规定，未按规定执行的用人单位确定规定的，司法实践中倾向于以劳动者当年平均工资为计算基数的劳动合同终止前12个月的平均工资应为13工资的计算基数。

三、年终奖和“十三工资”可以吗？ 然后发行。

另一家企业规定员工必须满足多个条件才能在年底获得两倍的工资 员工必须在该年在企业服务三个月。 必须在支付周薪的日子里在企业工作。 职工在支付双倍工资之前因过失或非过失辞职或者解除劳动合同的，每年不得享受双倍工资。 事实上，13工资和年终奖都是工资的一部分，用人单位在发放13工资和年终奖的过程中不得违反劳动法律法规。 《劳动合同法》规定劳动报酬应当在劳动合同条款中规定。 因此，劳动者必须在入职前确定公司的相关规章制度，熟悉劳动合同，以保障自己年底领取“十三薪”和年终奖金的权利。

劳动合同或者单位规章制度规定“十三薪”或者年终奖的金额或者计算方法，劳动者已经支付劳动的，单位应当按照规定全额支付。

四、辞职的人可以和刚进公司一年以上的人一起领取吗？

基本上一些企业不对新员工发放，但相关劳动法支持对新员工发放。 另一种是对退休人员基本不支付，或者即使你签了退休也在工作中的单位。

五、13工资和年终奖金的不同，基本上计算和计税方法不同。

如果把十三薪或数倍的月薪定为年终奖的话，我会考虑一些客观因素。

1 .参加比赛的时间对年终奖有直接影响。 例如，月体重、工作单位的自然天数体重、工作单位的工资天数体重等。

2 .出席情况的不同也有影响。 这直接考虑到员工的假期等。 权重=实际上班带薪假期天数/上班带薪假期天数。

3 .工资的大小，这个想法有必要更详细一些。 考虑一两点，增加工作评定点和其他影响工资的原因。

资料中也有确定的规定。 请注意，在一个纳税年度内，每个纳税人只能使用一次这种计税方法。 企业有13份工资但没有年终奖的情况下，通常根据年终奖分期13份工资计税。 毕竟可以省很多税！

并且，如果有13年工资和年末奖金，那么13年工资是否纳入工资和年末奖金是否合计纳税，就要比较哪个更合适。

之前知道了 13薪资和年终奖的区别，其实两者有共性，也有不同的方面。 相信本文必须明白，你应该对这两个问题很清楚。 最后，为你们祈祷。 年末找到心仪的工作，加油。