“富士康加薪，富士康的产业要向越南转移。”

富士康科技集团是鸿海精密集团在台湾的高科技公司，1974年成立于中国台湾省台北市。 目前拥有120多万员工和世界一流的客户群。 现在，听听富士康的加薪信息，分解大家进行说明。 褚时健去世了

郭台铭，他1950年出生于中国台湾，祖籍山西晋城，是优秀的公司家，台湾公司鸿海精密创始人。

1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习，半工半读完成学业。 到1999年底，福克斯集团在深圳和昆山分别建设了两个it产业园。 福布斯最新公布的消息显示，郭台铭以55亿美元的身家位居台湾富豪榜首位。

为什么富士康要涨工资？ 在员工加薪这个问题上，从员工的角度来看，我认为有成千上万的理由加薪给员工。 员工的工作地点一定是为了赚越来越多的钱。 以下是公司房屋对给员工加薪的看法。

马云认为，如果一个人想辞职，不是受到了很大的不满，而是没有得到足够的工资。 马云(杰克默)呼吁中国公司家增加基层员工的工资。 因为他们会更加努力。

董明珠认为，为了留住人才，其他一切都是空话，你只能取出真金白银回馈员工，但你知道在董明珠之前拿出“10亿”给员工涨工资。

福克斯集团总裁郭台铭说，根据网友的说法，商人总是为了利益而早起。 虽然说得很难听，但也有道理。 只要给足够的工资，就能留住员工。

现在，富士康在印度等地有很大的生产规模。 如果有一天苹果真的需要搬迁。 福克斯康能完全满足印度工厂的诉求！

根据最新消息，富士康计划将苹果ipad和macbook的产能撤出中国，并将越南作为新的选址地。

但现实情况是，越南的生产效率只有中国的70%，缺乏熟练的工人，特别是高级工程师。

一线工人的价格只有中国的三分之一，但由于本土大学毕业生不足，工程师的价格比中国还高。 通常工资在一万元左右。

越南工人实际上不划算。 虽然平均工资低，但同等水平的工人的价格比中国高。

富士康向越南转移一定的生产能力是必然的，但越南不能取代中国的制造业。

最后，总的来说，富士康加薪有两个理由。 另一方面，这可能真的会产生新的领导人。 另一方面，富士康现在很富裕，很有钱。 毕竟，印度的劳动力很低。