“基层公务员工资待遇怎么？基层公务员群体面临那些问题？”

基层公务员工资待遇如何基层公务员既没有法定含义，也没有具体范围，实际上是一个相对概念，主要根据就业对象、层次单位等因素进行区分。 例如，对地级以上单位，包括县级和乡级公务员在内的县级机关，基层公务员是指依法纳入国家行政编制，由财政资金支持的乡镇公务员。 这两个划分中的前者被理论界和实务界所接受。

基本工资:

办公室人员2800元、办公室人员3000元、副办公室人员3100元、正科级3300元、副处级3600元、正处级4000元、副厅级4400元、正厅级5000元、副部级5500元、正部级6000元。

以办事员3周年享受科员待遇科员5周年享受副处级待遇副科级10周年享受正处级待遇为类推，基本工资由改革初期累计年限所对应的员工待遇决定。

二、工龄工资:

按虚岁计算，每年60元，按月支付，每三年调整一次。

3 .鼓励工资:

每月300元。 年度审查不合格的，次年1月停止发行，次年1月继续发行，每3年调整一次。

4 .补助金工资:

1、汽车车手补贴、同月工资、基准=基本工资/5、1进10。

供暖津贴每年发放一次，标准=基本工资/3，每次分为10份。

3 .工作津贴、公司领导批准的病假、事假、国定假日等0元，正常上班时每天30元，每3年调整一次。

4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，每月发放，标准=基本工资/每10、3年调整一次。

5、地区歧视补助金，根据现实情况明确地区歧视工资。

除了根据现行政策实施的养老和医疗补助外，现有补贴，如公积金和独生子女费全部取消。

五、新员工基本工资的明确做法:

高中、技校、中专是办事员待遇的决定大学专家决定的本科是副科级明确的硕士是正科级明确的。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资*80%，每三年调整一次。

知道基层公务员工资后，其基层公务员群体会面临那些问题？

1、公务员结构不合理

年龄结构老化，干部队伍越来越差。 由于人手不足，近年来公务员招聘少，不能及时为公务员补充新鲜血液，公务员整体老龄化，年轻后备干部少。 有些岗位缺乏专业干部，难以进行专业干部的选拔和匹配。 目前，公务员主体来自军转干部、选录干部和转岗，招聘较少。 第一学历以上的大学生比例相对较小，很多公务员没有经过培训，存在着专业趋同现象。 大部分是党校毕业生，行政经济管理类专业占比相对较大，稍显紧迫的专业占比相对较小。 一点干部现代科技文化知识和专业信息少，财政、经济、卫生、城管等部门和业务技术要求高的单位专业性不够强。

2、基层公务员不太容易留住人

乡镇有些公务员长期不愿在基层工作，乡镇各方面条件困难。 住房、医疗、子女教育等不利因素很多，受到晋升途径、职业快速发展、工作环境等的制约。 而且工作强度很高，很多干部往往有几个岗位。 “五加二”、“白加黑”的现象很普遍。 直接面对大众和问题，容易接触矛盾，工作中责任多，心理压力大。

3、基层公务员“入口”狭窄，“出口”差；

由于各种资质，专业能力强、经验丰富的企事业单位和社会人才很难进入基层公务员队伍。 从“出口”来看，由于事业单位没有实行晋升级别政策，车补等福利不及公务员，不鼓励公务员到其他领域就业，因此公务员干部不愿意到事业单位工作。

4、职位和平行水平出现了新的矛盾

随着县以下等级晋升政策的实施，二级和四级主管调动后，员工有所增加。 另外，基层公务员批准晋升的岗位数量很少，很多机构都有“第一套是上级”的现象。 第一次晋升后，可用于第二次晋升的岗位数量少，特别是四级科员的级别，很多人长时间消化不了，不利于调动公务员的积极性，持续激励效果不明显。

以上是基层公务员工资的相关内容，有兴趣也可以了解一下上海公务员的住房补贴，希望对您有所帮助。