“今年广东最低工资标准和去年有什么不同，最低工资包含那些文案”

今年的中国广东最低工资管理标准是多少？ 上升了还是下降了？ 应该是大多数广东人民最关注的问题吧，今天我们来看看广东省今年的最低工资标准。

但是，在这之前让我们了解一下最低工资标准的制定标准吧。 最低工资标准是指劳动者在法定职工学习时间问题或者依法可以签订的劳动合同约定的工作时间内迅速发展并提供正常生产劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 其组成不包括延长工作时间的工资、夜班、高温、低温、井下工人津贴、法律、法规、国家规定的工人福利等特殊工作环境和条件。

最低工资制度是在国家一级以法律形式介入工资分配，保障低收入劳动者基本生活的制度。 也是政府规范经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

根据《最低工资条例》，全国各地的最低工资标准综合考虑居民年生活费、职工平均工资水平、经济快速发展水平、职工缴纳的社会保障和住房公积金、失业等因素为明确汇率。 由于不同地区经济快速发展水平、物价水平和收入水平差异较大，不同地区的最低工资标准差异很大。

由于广东省今年没有发布最低工资标准，目前采用的最低工资仍然是去年发布的《关于调整我省公司员工最低工资标准的通知》。

根据广东省人力资源和社会保障部发布的《关于调整我省公司职工最低工资标准的通知》文件，结合广东省、经济社会快速发展水平，广东省政府决定自年7月起调整全省公司职工最低工资标准。

一级广州2100元/月，深圳2200元/月，非全日制职工小时最低工资20.3元/小时。

二级地区为1720元/月，非全日制职工小时最低工资为16.4元/小时。

三级地区为1550元/月，非全日制职工小时最低工资为15.3元/小时。

第四段兼职的最低小时工资是14元中的1410元/月。

既然还是年广东最低工资标准，年和2019年也一定是一样的，但是最低工资标准会长期更新多久呢？ 最低工资水平每一至三年调整一次，调整频率与当地快速发展水平相关，物价水平上升过快就需要调整最低工资水平。

那么最低工资管理标准包括那些文案吗？ 根据我们中国的统计数据标准，工资收入总额通常由以下部分组成。

(1)时薪

(2)成交量支付工资(包括成交量超额工资)

(三)奖金

(四)津贴和津贴；

(五)加班及加班费；

(六)在特殊情况下支付工资。

其中，时薪和计件支付一般认为中国几乎没有工资。

理论上，根据“正常劳动”的解释，最低工资应该只包括在制度的工作时间内完成固定劳动的基本报酬。 但是，由于我国的工资结构不合理，基本工资所占比例很小，《最低工资规定》年的最低工资不排除奖金。 《最低工资规定》从最低工资构成中排除以下收入。

(一)延长工作时间和工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家相关规定的职工社会福利政策待遇。

上述扣除中，(1)和(2)除外的是对劳动者过度劳动的补偿，(3)项是推迟支付劳动者的报酬。 因此，根据公司对最低工资的定义，《最低工资管理规定》可以将上述经济收入作为项目排除在最低工资构成之外。 除上述扣除外，还有非经常性奖金(劳动竞赛奖、有利于公司的发明带来的奖励等)。 。 不能作为最低工资的一部分。

现阶段不计入最低工资标准的我国法律、法规中包含的国家提供的福利如下

(一)培训工作人员的费用

(2)迅速发展按照本国家劳动安全卫生管理规定发放给员工的费用和用品，提高公司自己规定的员工生活用品(如公司为为学生塑造自己形象而发放给员工的员工服)。

(三)职工挣的计划实行生育政策补贴和生活学习困难补贴

(四)住房管理制度改革中给予公司职工的住房补贴；

(五)公司为员工缴纳的社会保险费；

(六)医疗卫生费用；

(七)葬礼津贴；

(8)其他，亲属，冬季办理供暖事业补助金等。

但是，广东的最低工资标准没有变化，这证明广东的物价还很稳定。 从某种意义上说，这是件好事，所以没有必要灰心。 而且按照1~3年一次的规则，预计还有1年会有调整，大家是想上调还是下调？