“男女收入差距扩大的原因 男女收入的差距需要257年填平”

男女收入差距根据世界经济论坛的数据，19年全球男女收入差距进一步增大，目前需要257年，比18年估计的202年晚了半个多世纪。 那我来介绍一下。

根据美国劳工部2019年10月20日公布的新闻数据，年第三季度全职工作的男性员工周薪中位数比一年前增长了2.2%，达到899美元。 全职女员工每周工资中位数为721美元，比去年同期仅增长0.8%。 这意味着2019年7月至9月间男员工挣1美元，女员工只挣81.1美分。 连续三个季度，涨幅男性员工的收入至少是涨幅女性员工收入的两倍。 年第二季度，周薪中部全职女职工比例相当于周薪中部全职男职工的83.5%，为1979年以来男女收入差距最小。 虽然到今年为止男女的收入差距在缩小，但这是男性收入差距很大。 从年到年，男性收入五个季度呈减少趋势，但女性收入显着。

经济行业的性别差异有多种原因，如女性在管理职位和领导岗位上的比例长期低工资停滞的劳动力参与率低、收入水平低等。 女性面临三个不利因素:首先，在最容易受自动化影响的岗位上，零售和白领员工等女性比例较高。

其次，一般在以技术为中心的领域，涨幅工资最高，但女职工不足。 因此，女性普遍从事低收入和中等收入的员工，自10年前的金融危机以来，她们的工资基本停滞。

而且，家庭护理服务和融资渠道的缺失等根深蒂固的因素也大大限制了女性的职业机会。 在有相关情况数据的国家，女性花在家庭教育护理和志愿服务上的时间至少是男性的两倍——缺乏融资渠道是比较有效的抑制女性创业意愿，创业是决定公司收入管理水平的另一个重要影响因素。

在全球范围内，妇女在议会下院占25.2%的席位，在部长级政府职位中占21.2%，前一年分别为24.1%和19%。 但是，政治的迅速发展是迄今为止进展最慢的行业。 男女在教育和健康/生存行业实现了性别平等，分别占96.1%和95.7%。 在经济参与行业，努力追求两性平等也面临巨大挑战:性别比例从年的58.1%下降到2019年的57.8。 本年度财务报告追踪了153个国家4个不同行业的性别文化差异:教育、卫生、经济的快速发展机会和政治权力。 业界报告称，审查包括机会和工资在内的多种因素，实现事务所平等需要257年。

但是，研究报告确实记录了一点积极的快速发展:世界不同性别的差距——经济社会，再加上公司健康、教育和政治思想的进步。 这是由于妇女参与国际政治的增加。 但是论坛预测，要完全消除性别差距需要近100年的时间。 鼓励创业是缓解性别收入水平差距的最有效的管理措施之一。

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