“2020年我国员工福利待遇有那些 属于什么水平”

目前，我国大部分分公司为员工提供一定的福利待遇，但不同企业在福利待遇上也存在一定的差距。 进入企业前通常有面试流程，但人力资源会介绍企业的大致情况。 还包括企业给予员工福利待遇。

我国大部分公司向员工提供的福利项目包括五险一金(社会保障)、住房补贴、通勤费、伙食补贴、年薪等。

五险一金和社会保障

大部分人不知道五险一金和社会保险的区别，所以我们用这个小组来说明。 社会保险( social insurance )是一种失业、丧失劳动力并提供经济补偿的保险。 社会保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。 五险一金是在社会保险基础上增加了住房公积金。 社会保障不包括五险一金，但五险一金包括社会保障。 一般最在意的是社会保障问题，每个企业对社会保障的缴纳时间也不同。 有进公司后缴纳的企业，也有半年后缴纳的企业，还有不缴纳社会保障的企业。 社会保障的金额与我们的工资水平密切相关。 一起理解五险一金的缴纳比例吧。

其他福利

一些大企业在五险一金的基础上有额外的福利，每月有固定的租金补贴、伙食补贴、话补、通勤费等。 法定假日休息对服务业来说可能不太容易实现。 有些企业每年年底发十三薪，也就是年底发两个月的工资。

试用期员工是否可以享受正式的劳动者福利

员工福利待遇主要分为两种法定福利和非法定福利。 法定福利(社会保障)是按照国家法律法规赋予的，用人单位如果不保证劳动者的法定福利，可以采用一点维权手段维护自己的合法权益。 非法定福利对公司来说自由度很大。 法定以外的福利全部来自公司的规章制度或签署的劳动合同。 试用期员工能否享受正式劳动者的福利取决于政策要求，但如果法律法规没有要求，将不会给予单位。

以上是员工福利待遇的所有复印件，有意思的话可以看看养老保险的缴纳比例。