“末位淘汰制是什么 末位淘汰制适合哪种公司”

最后的淘汰赛简单来说，是绩效考核的一种形式，也是大家经常吐槽的一种形式。 有些不人性化。 其实，根据整体目标结合各岗位的现实情况设计指标体系，使用该指标体系对员工进行考核，根据结果的综合得分，淘汰给后面的员工。

“垫底淘汰制”是一种工具，许多知名大企业都在使用，因此可以说是闪闪发光的工具。 只要是工具就有适用条件。 没有万能工具，就像飞机引擎，但我们不能把它装在自行车上。 这样，自行车就会变得支离破碎，车子自己被破坏。 用力一按就化为乌有了。 对于职场人来说，企业是否使用这个工具由上司自己决定，但是我们可以在适合最后一轮淘汰赛的企业和不适合的企业中进行选择。 毕竟，不适合玩这条路的企业最后会灰飞烟灭。 我们没有必要拿自己的将来冒险。

一、体制内部门不适合垫底淘汰制。 体制内的核心利益是政治利益，不是经济利益。 为了保证政治利益的核心地位，体制内的工作场所禁止铁饭碗，也就是从政治利益向经济利益滑动。 转移到经济利益体系会导致巨大的腐败，腐败有政府公共说服力、广大人民群众利益、损害社会公平正义的利益等诸多危害。

最后一轮淘汰赛的核心是经济利益占优势，与铁饭碗的宗旨冲突，与政治利益的核心不兼容，这是决不会被采用的。

二、央企和国企最后都不会被淘汰。 中央公司和国有公司占工业经济的主体位置，不仅保障广大人民群众的根本利益，而且承担社会责任处理就业问题，不得随意裁员。 中央企业也有政治任务。 只要央企招聘这个体，只要企业不倒闭或者员工犯严重错误，企业就不会随便开人。 不管你多么讨厌这个身体，没有犯大错的领导都要捏着鼻子。

所以，很多老年人建议自己的孩子去国企、央企，有时一家人在一个企业，如电网、铁路等系统。

如果是中央企业和国企，领导最后说一定要实行淘汰制度。 恭喜你的导师快要死了。 赶紧找机会上位。

三、大型民营公司和外资企业适合最终淘汰。 这类公司的明显优势是工资水平高、福利好、规模大、人员多。 高工资水平的最大利益是对人才有很大的虹吸效应，所有求职者都想挤进华为、腾讯、 阿里等地。 有了这个经济基础，我们就有资格积极筛选员工。 像清北学校一样，我们有资格积极筛选人才。

在企业规模较大的情况下，人员密集的每个细分模块都有人员备份，威胁单个员工安全的模块较少，为积极处置员工提供了依据。

而且，企业规模足够大，需要制定完善的制度来提高竞争力。 垫底淘汰可以轻松达到提高竞争力的目的，筛选实力相对较弱的人，补充新鲜血液和新员工，不断优化竞争力。 最后的淘汰赛最适合这样的企业。

四、中小企业不适合最后淘汰。 大多数中小企业只能提供低工资，往往需要在感情上束缚员工。

因为提供低工资是“原罪”，所以没有自主筛选他人，特别是人才的权利。 在中小企业中，只要员工稳定，随着员工技能越来越熟练，企业在工资相对较低的情况下会积累越来越多的利润。 中小企业人才、物资、资源有限，不便于完善的制度和培训，造成了频率的巨大试错价格

关于最后的淘汰赛，介绍到这里，可以看到以前文案上市公司高管的薪酬了。