“国企都有年终奖吗？年终奖通常如何缴税？年终奖合理避税的做法”

国企有年终奖吗？ ？ 年终奖无论民营企业、国企、外企，都只涉及企业的规定，很多企业都有年终奖。 通常他们有一定的金额和几个月工资的年终奖，所以要看企业的具体规定。

年终奖金征税

国企有年终奖吗？ 知道后，年终奖通常怎么交税？

领取年终奖金的个人，应按一个月的工资收入分别纳税。 具体的计税方法有三种。

1、拿到年终奖金的月个人工资超过费用扣除( 5000元)的，用年终奖金除以12个月，从得到的金额中找到相应的税率和快速扣除，然后全额奖金税率-快速扣除数，就是最终要缴纳的税额。

2、个人工资低于拿到年终奖金的月费用扣除额( 5000元)的话，再加上工资和年终奖金，扣除5000元得到金额，除以12个月，得到相应的税率和快速扣除额，并得到该金额税率-快速扣除数应缴纳的税额。

3、年终奖金和双薪在同月发放的，双薪和年终奖金加起来除以12个月，求出相应的税率，计算该金额税率-快速扣除数。

年终奖金的发放新式

1、12+1模式

12+1模式，也就是年底前，公司会给员工追加一个月的工资。 这是用时间来衡量的，过一年就能把工资翻倍。 但是，这种方法在香港和新加坡很少使用。

2、12+2模式

员工为企业服务一年以上，企业额外支付两个月工资作为奖励。 这是一种非常灵活的方法，通常用企业的业务指标、客户指标和个人指标来衡量。 企业的经营指标以最小的价格达到优化效果，获得最大的利润，顾客指标按顾客满意度评分，个人指标按个人完成的员工质量和数量评分。 通常，企业业务指标占双重工资的10-20%，集体就业量占30-40%，个人指标占双重工资的40-50%。

也就是说，只要你努力工作，发扬集体合作精神，实现企业的经营目标，最终就会获得两倍的报酬。 这种灵活的做法在国外很受欢迎。 充分调动员工积极性，发扬团队精神，为企业做贡献。

因此，国有公司能否颁发年终奖通常由公司利益决定，但国有公司通常有相应的年终奖。 毕竟正规单位的福利也很健全。 所以大家想进入国企是有理由的。

国企有年终奖吗？ 年底鼓励合理避税的做法。

1、年终奖按月薪分配。 年终奖的税率从应纳税收入除以12的结果中可以看出，因此按分配的做法将整体分为几个部分来减少逃税。

2、公开捐款。 税法规定，捐赠教育等公益事业的个人收入，纳税人申报不超过应纳税所得额30%的部分，应当在税前扣除。 计算公式为:税=应纳税收入税率-快速扣除，应纳税收入=薪金所得-法定扣除-捐赠(不超过捐赠限额)。

、调整年终奖金当月工资，\以上00元以下。 因为年底奖金以3500元的工资为门槛纳税，可以使用不同的计算方法，根据不同的计算方法适当调整当月企业，比较有效地减少税收。

4、为员工提供贵重的证券、购物券、礼品等非货币支付方法，避免纳税。

5、选择免税或税收优惠的工业园区组建独资公司。 在许多地方，特别是贫困落后的地方，引进公司，在这些地方开公司可以享受税收优惠。

上面是关于国有企业是否有年终奖的内容，如果有兴趣的话，婚庆企业也能赚钱吗？ 希望能为您效劳。