“事业单位绩效工资怎么计算，绩效工资的特征及基本大体上是什么”

如果事业单位的员工领取月薪，其中会包括绩效工资的一部分，但对于新员工来说，肯定不知道如何计算绩效工资。 接着，小编将介绍如何计算事业单位的绩效工资。 希望对大家有帮助。

事业单位的绩效工资怎么计算？

绩效工资=基本绩效+奖金绩效

基本绩效占绩效工资的70%，奖金绩效占1030%。

员工基本业绩的月标准金额有管理层1740、文员1620等标准依据。 管理岗位、技术岗位、劳动者技能岗位对不同级别有自己的标准。

员工个别奖金绩效的每月标准金额是个别基本绩效的标准金额除以7乘以3。 例如，1740除以3=746。

公司每年在财政局核定的绩效工资总额=全体员工基本业绩与奖励业绩之和= (全体员工奖励业绩基准金额之和+基本业绩基准金额之和) *12个月

绩效工资制度的首要特征是什么？

1、结合员工工资可量化的绩效，有助于将激励机制纳入公司目标与个人绩效的联系中

2、有利于向业绩突出者倾斜工资，提高公司效率，节约工资和价格

3 .强调团队精神和企业在网络上的形象，有助于增强激励和员工的集中力

4 .绩效工资占工资总额的比例较高，提高了公司薪酬的比较有效性。

绩效工资的基本

绩效薪酬设计的基础是通过鼓励个人提高绩效来促进组织绩效。 也就是说，是通过绩效报酬来传播公司绩效期望的消息，让公司全体员工达到这个目的。 保证薪酬因能促进让公司更加重视结果、独特文化和价值观的高绩效员工获得高期望工资的员工的业绩而异。

事业单位工作人员的工资由四个方面组成。

基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金、基本工资，即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，也是明确公务员养老金、养老金等项目的首要依据。

绩效奖金有什么缺陷？

1 .绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神，员工屏蔽新闻，经验保守，争夺顾客，这种做法不适用于需要团队合作，产生良好生产的公司。

2 .业绩工资鼓励员工追求高业绩。 如果员工绩效与组织(部门、企业)的优势不匹配，则个人绩效可能会提高，组织绩效可能会下降。 这时，这种做法失去了它的价值。 例如，为了达成交易，销售人员可能会向顾客承诺多项免费服务，企业可能会投入高额价格履行承诺。

3 .员工为了追求高业绩，有可能会损害顾客的利益。 例如，保险企业的营业员为了成交，往往高估了保单的价值，被顾客发现后，有可能要求解除保险合同，被保险人也有可能对保险企业产生不信任。 例如，医生为了提高效率，可能会给患者开高价的处方，也可能会进行不必要的高价检查。 这种方法违背了医院的宗旨，也损害了医院的形象。

以上是事业单位绩效工资的计算方法，以上复印件感谢大家的支持。 小编之前介绍了事业单位养老金改革方案，请有兴趣了解。