“公司文化的重要性来听听马云如何说，公司文化为什么会这么举足轻重？”

我们来听听公司文化的重要性马云(杰克·默)是怎么说的。 公司文化为什么这么重要呢？ 优秀的企业由文化管理，中型企业由制度管理，劣质企业由亲戚朋友忠诚管理。 许多企业的文化是关于墙报、杂志和活动的。 其实文化和这些东西没什么关系。 文化是虚拟的，必须实施。 初创企业必须找到具体的文化判断方法，这应该关系到员工的利益。 否则文化就是浪费资源和时间。 文化与创始人的信仰密切相关，必须经过全体员工的讨论和同意。

阿里巴巴集团董事长马云(杰克默饰)与公司家就《江湖情怀》中的公司文化建设进行了交流。

以下是马云(杰克默)讲述的公司文化的重要性(马云(杰克默)的第一人称)。

今天，我想和大家谈谈我对公司文化建设的想法和体会。 给在路上创业的同行一点参考。

建立什么样的公司的第一要素是要明白你的公司为什么存在，也就是说你的使命是什么。 使命高还是大，低还是普通都没关系。 重要的是你和你的创始团队真的应该相信。 决定你的企业精神是因为真正的信念和口号。 我看到无数企业和组织的墙上贴了很多标语。 很遗憾他们没有同意，也没有反对。 只是因为那是工资。 这对一个企业的精神伤害很大。 在大多数情况下，墙上虚假的标语越多，员工的士气就越低落。

如果有什么使命，就决定雇什么样的人。 决策企业成功的是上司，员工是决定企业成功的重要因素。

很多企业在招聘员工的时候，只谈员工的工作、工资、能力，很少谈企业的使命和文化，所以你的企业从一开始就没有那么专注的精神。 公司的文化是公司迅速发展的dna。 它决定了你企业的性格和命运。 人将你的使命模式和信念分组，决定有多少员工加入你并帮助你。 文化是全体员工的规范。

公司文化是由具有相同习性的人形成的。 制度建设文化，它只保证文化。 大多数情况下，制度越强，文化越弱。

上级企业由文化管理，中型企业由制度管理，下级企业依赖挚友的忠诚。 许多企业的文化是关于墙报、杂志和活动的。 其实文化和这些东西没什么关系。 文化是虚拟的，必须实施。 初创企业必须找到具体的文化判断方法，这应该关系到员工的利益。 否则文化就是浪费资源和时间。 文化与创始人的信仰密切相关，必须经过全体员工的讨论和同意。

创业者创造文化是说自己的想法。 我会照你说的做。 我可以改变你的言行。 你的思想会进步，但内外言行一致是文化最重要的实现。 员工不看你在说什么，而是看你在做什么。

制度可以改编，但文化一旦形成，就不太容易改变。 所以，制定适合自己文化的策略是正道。 很多企业要通过战术来改变文化，这条路很累。

公司文化的重要性是各大企业的必修课，但实际上商务创业不仅要考虑如何才能赚钱，还必须考虑企业文化的核心。 这样才能走得更远，贵州茅台酒文化厚重。