“深圳富士康加薪加在了谁身上？深圳富士康加薪企业价钱增加了多少？”

5天内，鸿海集团下属企业富士康科技宣布第二次涨薪，董事长郭台铭希望“涨薪能维护员工尊严，加速经济转型”。 深圳富士康提成是给谁加的？ 深圳富士康提成企业的价格增加了多少？

因此，郭台铭可能需要在劳动力价格上重新消费50亿元人民币。 资本市场的反应也很低迷。 鸿海精密( 117.5 )股价跌至117.5元新台币，盘中下跌，背离了郭台铭的理想。 福克斯康国际( 02038.hk ) 200元股价越来越远，开盘大跌，两分钟后宣布停牌。 停职时，该股下跌5.51%，至5.66港元。

1 .新增到一线工作人员，一线工作人员收入翻倍。

富士康今天审议了控股股东鸿海集团的议案，批准企业管理层进一步提升深圳， 将生产线出生员工的工资和薪金，按月发放考核合格的一线员工(包括运营人员和一线领导)的基本工资和薪金

这是富士康今年第二次加薪。 最终调整是6月1日，基层员工工资上涨30%以上。 其中，运营商月基本工资从900元提高到1200元，线长按原工资标准提高30%以上。

具体操作方案如下:现任操作人员和一线领导必须通过3个月的实务考核(考核操作方法另行公布)。 从现在开始，新操作员和一线领导的考核周期为三个月。 生产线班长的工资将依次上涨(操作方法将在8月1日前公布)。 集团其他地区的工厂将根据当地生活物价指数和各项社会保障规定，从7月1日起单独公布。

深圳的富士康提成意味着一线员工的工资将大幅上涨，一旦通过三个月的员工考核，基本工资将达到2000元。 另外，记者知道加班工资将根据基本工资进行调整。

比如普通劳动者原来的基本工资是900元，加上加班费，一个月1800元左右，同样的劳动强度，调整工资可能达到3600 ~ 4000元。 科技集团pcebg商务集团(公司新闻系统产品事业部)的普通工人昨天告诉记者，他当天上班时发布的提成通知，粗略计算，他的月收入可以从近2000元提高到4000元左右。

firewire的加薪显然与以前“12连跳”的悲剧事件有关。 郭台铭在里面的提成声明中表示:“提成保证员工尊严，加速经济转型”，但富士康表示:“认识到自己作为全球电子代工制造领导者的责任”，并努力“确保员工快速变化的诉求”

额外消耗一年或五十亿元。 这一补救措施可能会对鸿海特别是富士康的短期快速发展产生负面影响

深圳、富士康、各工厂约45万人，一线员工基本工资从900元增加到2000元，相当于增加1100元。 中高层管理人员的薪酬调整幅度不能低。 粗略计算，深圳工厂的人工费每月增加近5亿元，每年增加50亿元。

如果国内其他工厂的员工加薪率相同，70万左右的人会吞噬越来越多的数字。 外资机构分解师表示，富士康每年将失去约三分之一的净利润。

另外，前一天，福克斯烟台工厂宣布向7万名员工支付约15亿元的公积金。 这将继续增加新的支出。

难怪大部分投资机构都在做空。 例如根据瑞士的信用，据说两次涨薪将使鸿海今年的EPS (每股利润)下降4% ~ 7%。 花旗的世界更为悲观，认为今年的每股利润降幅为10%至15%。 摩根士丹利预计，每股利润在未来三年将分别减少9%、10%和11%。 高盛显示了15%、14%、12%的逆减少数据。

3 .如何消化高涨的价格？

关于备受外界关注的涨薪是否会增加运营价格，富士康表示，截至去年12月31日，企业无法确认此次涨薪和涨薪对集团财务业绩的影响。 深圳的富士康搬迁也是为了降价。

据熟悉富士康高层管理的新闻技术老手介绍，郭台铭在价格管理领域很有名，富士康有各种各样的手段，可以将影响降到最低。 例如工资结构的调整，“也许可以通过调整加班补贴和年终奖金，来平衡价格的压力”。 据消息灵通人士说。 但是，一些业内人士认为这是不可能的。

上述老手提出的另一个处理价格压力的方案是转移，认为将来有可能控制沿海工厂的工人数量，将他们转移到内陆。 迄今为止，富士康在mainland china有10多个生产基地，其中重庆基地和紧急建设中。 “我们也在考虑搬到东南亚和印度。 此人表示，鸿海几年来一直在判断在印度和其他地方的投资。

但是，在亚太地区， it硬件制造的首席拆师谢宗文、证券、UBS考虑到其他国家和地区的配套设施还不完善，认为代工领域侧重布局、集聚。 无论是短期还是富士康都把大陆作为他们布局的首要位置

深圳之所以富士康加薪，是因为鸿海自身已经经历了变革。 几年前，它从“打造鸿海”到呼唤“科技鸿海.”，近两年来开始向服务转型，通过布局途径分散规模风险。