“中国就业问题包括那些，中国就业问题处理办法”

我国是世界第一人口大国，人口增长带来的我国员工竞争压力也很大，很多人毕业即失业，中国就业问题很难处理，今天中国就业问题包括它们，有什么处理方法

中国的就业问题如下

1 .由于就业增长与经济增长不相适应，就业弹性系数有下降的趋势

1996年至1999年，中国gdp年增长率为8.30%，同期就业增长率为0.96%。 1991年以来，中国国内生产总值增长对就业的拉动作用较20世纪80年代大幅减弱，这从另一个角度反映了中国非典型就业问题。 换言之，中国的经济增长没有带来就业增长的效果。

2 .职业介绍所表现出严重的不合理性

长期以来，中国第一产业中劳动力绝对过剩，农村存在大量剩余劳动力。 产业劳动力相对过剩，工业就业能力越来越小，就业弹性系数下降。 大量劳动力需要转移到第三产业。 由于产业结构调整滞后，中国第三产业在国内生产总值中的比重从1990年到2003年几乎没有增长。 从31.3%上升到32.3%，只上升了1个百分点，第一、第二产业转移的剩余劳动力未能转移到第三产业的问题

3 .失业集群现象明显

经济社会的快速发展是不平衡的。 从微观上看，由于市场、历史和制度因素的影响，中国的就业问题出现了失业集群

首先，中国的失业主要出现在东北、西北、中部地区。

其次，中国集中的失业时间集群反映在20世纪90年代中期以后。

第三，中国失业分布在纺织、煤炭、机械冶金和林业四大产业。

第四，中国失业的个别集群首要表明，35岁以下失业人口占失业总人数的70%。

4 .“民工荒”现象普遍存在，而且高校毕业生就业困难依然存在，城市失业现象依然存在。

以“就业不足”形式出现的就业不足现象，是劳动力供求矛盾造成的。 而且，快速的经济增长持续对这种劳动力的诉求，相应地劳动力不足。 此外，结构性就业压力依然存在。 农民工尚未成为城市户籍居民，社会保障不完善，面临周期性失业风险，是劳动力市场的弱势群体。

中国就业问题的处理方法:

第一，保持较快的经济快速发展速度。 据有关部门统计，产业每增加1个百分点，可以增加约90万的非农就业岗位，经济增长率越高，可吸收的员工越多。 以扩大内需为长远战术政策，继续实施妥善的宏观政策，保持经济快速增长是缓解社会就业压力的根本措施。

第二，快速发展多元化经营。 大力发展非国有经济和中小企业。 所有制公司创造的就业能力不同，非国有经济扩大就业的能力更强。

第三，快速发展小城镇，吸收农村剩余劳动力。 加快农村生活人口非农化和城市化是处理农村剩余人口问题的根本途径。

第四，快速发展中小规模企业。 中小企业投资小，就业机会多。

第五，加快第三产业的快速发展从三个产业来看，比较起来，中国的第三产业仍然不发达，具有最大的就业弹性。 特别关注各类新闻咨询、交通、物业管理、商业零售、家庭服务业等第三产业的快速发展。

第六，加强职业培训，帮助弱势群体就业。 引导失业人员转变就业观念，鼓励自主创业优惠政策，促进多形式就业。

以上就是中国就业问题包括那些中国就业问题处理方法的全部复印件。 越来越多的就业相关人员开始关注大学生的就业现状。