“浙江用工荒爆发各市区表现怎么，浙江用工荒是怎么应对的”

浙江用工荒爆炸各市区的表现怎么样？

就业不足一直出现在快速发展的城市，浙江各城市有什么表现？

1、台州

优势:“就业不足”相对不明显

工资水平和涨幅在全省非常高

公司基本管理，有员工食堂，补助伙食费的一半。 许多从广东到浙江的移民工人已经到达台州

中央劳动力市场是台州，最大的劳动力市场，在全省乃至全国都有很大的影响。

这个市场每天有1万到1万5千名求职者，虽然人气还很高，但还是很冷。 ――合同率不高。 农民工的数量很少。

“今年的就业诉求大幅增加。 去年也有只招募了50人的公司，今年从150人招募了200人。 ”。 台州经贸经营者表示，金融危机后，台州多家公司在春节前已经接到大量订单，工人急需。 “最后一条生产线上有数百人，不招人。 公司一定会很恐慌”

在这种情况下，公司普遍涨工资，多家公司比去年同期增长15%-30%。

该市场社长汤有庆说:“超过20%的涨幅基本上是募集的。 如果涨幅在10%以内，现阶段很难招募，只能等待下一个阶段。 ”。

2、绍兴

优势:公司工资不高，知名度最低，民工荒严重

绍兴对外劳务服务中心将于正月五日开业。

这个市场每天提供3000到3500个岗位，不包括公司自主招聘，但进入市场的人数不超过200人。 上午十一点半，人很少。

第一个来的基本上是第一个来绍兴的求职者，第一天有11人，但第一个月的第10天有106人，是去年同期的1/4。

3、温州

优势:工资水平涨幅不大，知名度通常

节日过后，温州劳动力市场开放，每天只有几千人参加，经济不景气。

大多数业主决定在第一个月的第十二天开始工作。 比往年晚。 除了相信这一天是个好日子外，和没有农民工有关。

过年回家还没回来。 在温州过春节的人不着急上班。

“没有人可以录用。 上司也有不满。 去年温州很多人事部长跳槽或辞职。 ”。

与去年同期相比，劳动力市场的人员流动减少了26.21%。 这时候，外地清洁工阿姨们看到了。 “过去人很多，道路很多，地面很难扫。 现在大厅里没有几个人。 ”。

4、义乌

优势:供需相对繁荣

义乌人才市场外的道路受到交通管制，但挂牌的有很多招聘人员，很多制造业老板开车“抢”到劳动力市场去找工人，满意后马上开车回工厂上班。

浦江恒顺服装有限公司从事运动裤的出口。 前几天，招募了300人。 今年，为了扩大生产，需要招募450人。

“义乌、的就业诉求很大，差别不大。 现在，市场在2400多家公司中解放了4.2万家以上的岗位。 ”。 据黄允龙、局长、服务局、义乌就业管理中心介绍，义乌有72万本地人和近130万移民，人口众多。 现在供需双方都在迅速发展。

我该怎么办？

公司和员工必须变革

一位受访者提出，在经济结构调整中，应稳步增加实体经济投资，加强对流动人口的服务，加强对员工的培训和人文关怀，提高知识文化水平和劳动技能，升级为公司转型，实现自身转型升级。

“民工荒最重要的不是数量的不足，而是质量的不足。 ”。 近年来，随着绍兴实体经济的良性扩张，制造公司不断扩大投资规模，提高生产能力。 事实上，工人的数量依然不足。 但是，资质越好，就业情况越好。 因此，必须提高投资产业的信心，进一步加强对流动人口的服务。

“对公司来说，必须加强对员工的技能培训，疏通上升通道，给予人文关怀。 对员工来说，也不能傲慢急躁，要好好学习，和公司一起成长。 ”。 相关人员表示。

业内人士还指出，虽然中小企业的生存条件还没有“回暖”，但通过比较有效的减轻公司负担来缓解就业冲突仍然是重要的环节。

近年来，广东和浙江的许多工厂面临劳动力不足的问题，但浙江的工厂与广东的工厂完全不同。 广东很多工厂对年龄要求很严格。 他们觉得有些老年人在工厂工作，效率很低，跟不上机器的速度，所以他们宁愿给年轻人更高的工资，而不愿招老年人。

但是在浙江，不是。 那里的很多工厂面临着劳动力不足的问题。 我们把征兵年龄延长到了50岁。 因此，许多广东老工人到浙江的工厂工作。 在浙江，生活节奏不是很快，费用也不是很高，找工作时有多家工厂可以选择。 这是因为受到多位老工人的欢迎。

浙江计划先深入调查，充分了解各地招聘情况，大规模培训当地剩余劳动力，积极“抢夺”外省人。

报道称，浙江将很快安排4个部门到第一劳务输出省，讨论省际劳务合作的事情。 到了那个时候就业公司也会去那里现场招人。

义乌的方法可以借鉴，长时间处理劳动力短缺问题。 目前，义乌有120多个劳务合作基地。 如果需要什么类型的员工，对方会招募本地工人。 经过短暂的培训，他们在义乌公司统一工作。

由于浙江省就业不足的爆发，对当地产业的快速发展产生一定的影响，公司还是需要一定的应对措施。 让我们看看未来的商机在哪里。