“富士康加工资不太容易吗？富士康为什么涨工资困难？”

随着社会经济的快速发展，人们的收入开始增加，但低收入者依然存在。 富士康是中国最大的电子代工厂，工厂员工工资也不高。 事实上，还有很多工人的收入水平和富士康一样，但大家最熟悉的是富士康。 每年，富士康都会招聘数万名员工。 富士康的工资有点低，但是很多人富士康加工资不是很容易吗？ ？ 确实不容易，但是富士康为什么很难加薪？

首先，富士康作品的性质很简单

进入富士康的大部分工人都是刘水线，在工作。 富士康本身的性质是铸造工厂，大部分工作是简单的组装工作，这并不难。 基本上谁都能做。 大多数是因为出卖自己的劳动赚钱。 因此，富士康员工的基本工资很低。 如果不包括加班费，月薪在2000元左右，很多人很难养活自己。

其次，在富士康不太容易涨工资

24个省市提高最低工资依然不容易提高工资。 大家都在流水线上工作。 我在一步一步地做重复的工作。 工作本身没有科学技术含量，因此具有可替代性。 这就是富士康员工年流动率困难，富士康每年能招聘数万名员工的原因。 因为基本上每个人都能工作，职业发展空之间并不大。 当然，工资不太容易涨，他们的贡献有限，不能发生大的变化。 1点钟在富士康工作了10年的老员工说:“工作了10年，工资只涨了几百元，真的很难过。

此外，富士康正面临着重要的变革

在不久的将来，富士康的大部分劳动力将转换为机器进行组装和生产，这意味着劳动力的价格将大幅下降。 对在线，富士康，的员工来说，加薪当然是有可能的，他们可能会失去工作，他们可能必须辞职。

富士康工资不是很容易吗？ 是的，不简单。 基于以上理由，我们会发现，对富士康的员工来说，在社会上再就业并不容易。 缺乏技能和知识也是寻找员工的一大挑战，因此也是富士康工资增长的首要因素。