“社保基数与工资不符是正确的吗？缴纳社保员工需要注意些什么问题。”

社会保障基数与工资不一致的对吗？ 缴纳社会保障工作人员必须注意什么问题。 严格来说，公司的社会保障缴费基数必须与工资一致。 除非你的工资低于当地的最低限额或高于当地的最高限额，否则就会发生不一致。

1、社会保障基数与工资不一致是不正确的。

根据保险法，用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳养老基本保险费，并记入养老基本保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的工资比例缴纳养老基本保险费并记入个人账户。 所以公司的社会保障缴费基数必须与工资一致。

2 .为什么会有不一致？

由于社会保险是地方化管理，所有城市都有社会保障缴费基数的上限和下限，以福建省为例

根据旧保险规定，单位、职工和城镇个体劳动者缴纳养老基本保险费的基数不得低于省政府公布的当地职工最低工资标准的本省上年度职工月平均工资超过300%的，以300%为基数缴纳养老基本保险费，超过300%的；

所以，如果你的工资低于下限，就以下限为缴费基数，高于上限，以上限为缴费基数。

3 .缴纳社会保障职员需要注意什么问题？

a .观察你的社会保障支付

工作人员应当及时通过人力资源和社会保障局官网、app或者社会保险经办机构查询个人社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。 发现企业不报告基数或者不及时购买的，应当及时向企业经营者反映。 如果企业不纠正，记得举起法律武器，维护自己的合法权益。

b .记住不要为了眼前的利益签署自愿放弃保险的协定

有员工认为社会保障现在不能使用。 如果换成现金的话，会得到越来越多的月薪，所以会和公司签订合同，主动放弃保险。 现在工资确实在增加，但从长期来看对他们的影响很大。 例如，到了年龄，近年来有可能没有缴纳社会保障，缴费年限不足，有可能无法及时辞职。 几年后可以领取养老金，但是如果失去数万美元，养老金每年的涨幅也会减缓。 请考虑一下。 为了不失败，员工必须记住不要做那个。

社会保障基数和工资不一致是不可能按照规定的，停职社会保障如何处理可以根据需要来看。