“年终奖什么时候发，年终奖是如何计算的？”

年末到了，春节就在眼前。 一年一月有两个新年。 元旦刚结束，接下来是春节。 但是，在节假日之前员工不会忘记的年终奖什么时候发放呢？ 年末的奖金是怎么计算的呢？ 接下来和小编一起去看吧。

年终奖什么时候发放？

年终奖金是企业发放的，规定还没有确定。 企业和业主决定什么时候发奖金，发多少钱。 一定要说一个时间点，时间通常集中在12月到1月之间。 根据春节的休息时间，1月24日前向员工发放年终奖，具体日期是什么时候？ 要看双方在签订的劳动合同或协议中，如何约定年终奖。

是否发放年终奖属于用人单位的工资自主权。 但是，职工的年度奖金数额或者计算方法包含在劳动合同或者企业规章制度中，同时劳动者已经支付劳动的，应当获得相应的年度奖金。 事实上，如果工人想遵守他们的年终奖，他们必须与雇主签订周密的劳动合同，并就年终奖签订详细的协议。

年终奖金的计算方法因单位而异，国内没有适用于各行业的计算公式。 例如，大部分公务员和外资企业都是按照相当于一个月工资的标准发放的。 销售负责人获得年销售收入一定比例的民营公司从年利润中提取一定比例发行年终奖的亏损公司没有年终奖。

奖金是怎么计算的？

据介绍，目前法律对年终奖的发放标准没有特别规定。 劳动者与公司签订的合同有约定的，按约定执行。 没有约定的，单位规章制度有奖金支付规定的，以奖金支付制度为准。

现在年终奖主要有三种，年终奖的计算方法不同。

(一)绩效考核

根据个人年度业绩考核结果和企业业绩发放业绩奖金。 现在，大部分企业的业绩考核规则都是公开的，大多是决定业绩合同的提前和员工的约定，根据年末的业绩完成情况进行评分。 不同的分数对应不同的绩效奖金系数。

据报道，通过绩效考核发放年终奖已经成为趋势。 例如，一位超市经理，年度考核分为四个等级，超过销售任务完成的是特级，即刚刚完成的计算甲级。 将未完成的项目定为B级，根据等级不同对应不同的年终奖。

(2)红包

老板给员工一个金额不明的红包。 这种年终奖的计算方法比较个人化，有的作为补助年终奖发放，有的作为重要员工发放。 公司没有固定的年终奖支付形式，上司直接发红包。 这样的方法取决于员工的位置和在上司心中的印象。

(三)年底双重工资

双重工资是指按照公司规定的程序向个人多发一个月的工资，这是对员工的年度奖励形式。 现在，行政机关和很多公司都称之为“第13个月的工资”。

以上是年终奖什么时候发行的相关介绍。 希望上述复印件对你有帮助。 在以前的文案中，小编介绍了年终奖和十三薪哪个好。 想知道这方面新闻的小伙伴，可以随时关注胜者的财富网，了解相关信息。