“年终奖和十三薪哪家好，年终奖如何发才算合理？”

近年来，工资高一点的公司不仅获得年终奖，还提供了13份工资以吸引优秀人才。 许多人还没有分13个工资和年终奖。 那么，年终奖和十三薪哪个好呢？ 两者有什么区别

年终奖和十三工资哪个好？ 两者有什么区别

理论上，年末双薪和年末奖励属于劳动报酬和工资总额的范围，但两者有明显的区别。

年末双薪是第13个月的工资，相关法律没有确定用人单位必须向员工支付13个月的工资。 年末的工资是工资，其金额和时间很明确。 年末双重工资的决定性因素是，只要员工年末是否在企业工作，也就是年末12月在企业工作，就应该有固定收入。

年终奖是奖金，是员工年度对员工的超额劳动报酬。 通常根据员工年度员工考核结果发放，具体金额灵活。

年终奖金多少合理？

年终奖金的金额必须与个人贡献联系起来。 如果无视个人的贡献而实现平均主义，不仅不利于公司的迅速发展，也不利于社会的进步。 马云曾经说过，工资是我让你做的，奖金超出了我的预想，比我想的还要好。 如果你今年不做贡献，比规定更不做贡献，为什么要发年终奖？

国内年底奖金发放有几种情况。

第一个是土豪式发行。 主要是华为、阿里、京东等公司，如今年的奖金达到5个月工资，企业业绩好有1个月的假期费。 在度娘的年度会议上，李彦宏表示，员工最多可以获得50个月的工资。 业绩好的公司也会慷慨地发放年终奖。

二是随波逐流，公司支付年终奖，社会平均如何支付年终奖。 这与政府机关、国企、央企相比。 一般来说，年终奖的合理范围应该是1~4个月的工资。

第三，利润不好的公司，比如大部分民营公司，过年不发年终奖金，或者只有几百元，等利润好了再恢复。 也有外资公司。 他们认为奖金已经包含在你的日工资里了。 发奖金也没用。 所以只付一个月的工资作为年终奖，意义很快就过去了。

第四，年终奖由你的表现决定。 这是因为银行等大量民营公司和金融公司现在的银行员工都说，他们的基层员工业绩首要与你的业绩挂钩，所以你收到了多少存款，签订了多少理财产品合同，都与你的年终奖考核标准有关 如果你所在的分企业利润不好，而本人没有取得什么成绩，那一定会面临年底没有年终奖金的后果。

13工资怎么支付？

一般来说，年底支付两倍工资的最常见方法是:

1 .按比例获得两倍的工资

支付2.2倍工资退休的人不会得到2倍工资

一些公司规定，员工要想在年底获得双重工资，必须满足几个条件。 员工必须在那一年在企业服务三个月。 在支付工资的日子里也必须在企业工作，这最重要的是？ 在发放双重工资之前，员工因辞职或过失或非过失解除劳动合同，无权享受全年双倍的工资。

3 .是否发双重工资，公司决定计算

用人单位自主决定年底双薪的支付方式和金额，“是否支付”和“如何支付”的自主权在于公司。 法律没有确定用人单位必须在年底支付两倍的工资，这不是法定义务。 在以前没有确定规定、没有实践的情况下，劳动者不能多次要求公司年底必须支付双重工资。 第十三个月工资的标准是基本工资、全额工资或奖金，应当根据公司与员工的协议或公司工资福利政策的规定予以明确。

以上是年终奖金和十三工资哪个好的内容，希望上述介绍能对大家有所帮助。 感谢大家的支持。 小编之前介绍了年终奖金的计税方法。 如果有有趣的事，请知道。