“大学生就业状况怎么，怎么处理大学生就业问题？”

大学生就业难不仅是现实问题，也是社会问题。 社会主义市场经济体系的建立和快速发展，产业结构的优化和升级，给我国高等教育带来了强烈的冲击。 社会转型时期的大学生就业面临很大挑战，整体就业形势不容乐观。 那么，大学生的就业情况怎么样呢？

大学生就业情况怎么样？

社会事业和高中毕业生的数量之间存在严重的不平衡。 随着大学毕业生进入社会，就业摆在他们面前，但社会上有限的工作和毕业生人数却鲜明地做出了应对。 严重的供给过剩是他们就业难的根本原因，供给过剩的就业趋势逐年扩大。 市场规律是，曾经失业的毕业生、这次就业的毕业生和其他类型的毕业生聚集在一起，形成了巨大的就业群体，这个就业群体中的个体不断进行激烈的就业竞争，胜负难分。

二、领域两极分化导致人才过剩。 由于社会领域不同，存在热门和冷门的现象，热门领域的考生急于追求，竞争的结果是人才过剩。 但是，由于冷门领域被大幅忽视，整体就业形势表明很多毕业生无法就业。

三、由于学历因素，心理预期工资与实际工资差距过大，大学生就业困难。 刚从社会毕业的大学生，难免会有一些优越的心理。 他们认为自己受过高等教育，知识广博，有能力。 所以，他们在申请中看到工资高于现实水平，多次申请失败，短期就业困难，这种情况对名校毕业生来说尤为严重。

四、招聘和申请是双向选择。 大学生选择自己喜欢的企业，企业也选择自己喜欢的毕业生。 由于两者并存，很多大学生很难找到工作。 企业招聘和人才申请是双向选择，也就是人才选择企业的时候，企业也会有意识地考察人才。 有时一个企业会认为它符合自己的意愿，但经过企业的考察，很多例子中人才不符合企业的要求。 特别是很多毕业生由于缺乏企业要求的经验和经验而被淘汰，很多大学生找不到工作，所以应届毕业生在申请工作时必须特别观察这个问题。

你怎么处理大学生的就业问题？

一、大学生自身素质的提高

第一，大学生要抛弃“社会精英”的情结，在基础上树立大众化的就业观念，具有事业心和奋斗意识，在基础上锻炼自己，挖掘潜力，“先就业，选职业，再创业”的择业战略。

第二，提高自身素质，把握就业主动权，面对严峻的就业形势，毕业生的个人素质、能力、专业知识和团队精神是吸引毕业生择业的重要因素，大学生只有不断提高自身素质，掌握优秀技能，才能在就业竞争中占据积极地位，达到自己的理想。

第三，自己创业，依靠自己的力量处理就业问题，大学生在一定条件下，认清商机，一一发挥技能，走自主创业、自主创业之路，处理好自己的就业，为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。

二、高校改革

第一，改革高校课程设置，调整开设与市场诉求密切相关专业的专业结构，结合招生和毕业生就业趋势，增加急需的专业招生，减少教学质量差、专业不合理的学校和专业招生，停止招生。

二是要加强对毕业生的就业指导，高校毕业生就业部门和相应管理人员要加强对大学生的就业指导，使就业指导工作与大学生整个学习生涯相勾结，不仅仅是即将毕业的学生。

第三，建立高素质、专业化的就业指导队伍。 高校就业指导队伍的整体素质对促进大学生整体就业起着重要的作用，这要求对大学生从事就业指导的专职人员进行专业培训，提高他们的专业水平和综合素质。 然后，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、新闻学等专业信息的教师。 充实就业指导队伍。

第四，开设实践课程，让学生有充分的实践机会，关注社会快速发展对复合型人才的诉求，加强学生综合素质的培养。

三、政府部门必须采取措施

首先，必须制定整个就业市场体系的政策法规。 各级政府要从规范就业市场入手，建立健全法律法规，将毕业生就业纳入法制化、规范化轨道，继续完善毕业生就业政策，消除就业歧视，深化人事、户籍等就业制度配套改革，打破户籍制度市场分割，规范就业市场。

其次，要加强宏观调控，促进人才合理流动，国家要采取必要的宏观调控措施，采取必要的行政和经济措施，实现人才的合理配置。

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