“华为将对5G专利收取采用费是真的吗，华为目前有多少专利，专利采用费怎么收取”

“/s2/”华为向5g专利收取招聘费[/s2/]，据说手机单体的专利许可费上限为2.5美元，到底怎么样了？ 华为现在拥有多少专利？

华为知识产权部部长丁新在《创新与知识产权白皮书》发布会上表示，华为将从2021年开始对5g专利征收招聘费，并提供适用于手机售价的合理百分比。 另外，华为还预测，企业2019-2021年的知识产权收入将达到12-13亿美元。

华为现在有多少专利？

对创新的持续投资使华为成为全球最大的专利持有公司之一。 截至年底，华为共有40000多个较为有效的授权专利家族(超过100000件)，其中90%以上的专利为发明专利。

华为于1995年申请了第一个中国专利，1999年申请了第一个美国专利。 2008年，知识产权首次组织了pct专利申请。 2019年，华为在欧洲获得的专利数量排名第二，在美国排名第十。 华为也是中国获得专利最多的企业之一。

如何收取专利录取费？

1 .一次性不重复的付款(包括一次性不重复的付款和分期付款)。 这意味着合同中许可方承诺向被许可方支付的总招聘费。

(一)对专利权人来说，不一次性收取重复使用费，经济利益实际上得到保护。 即使被许可方不能实现经济上的好处，也不会有影响。 但是，在专利技术由被许可方实施且利润非常好的情况下，如果利润巨大，专利权人就无法共享。 更何况，在明确招聘费总额的情况下，有可能没有发现其价值，评价很低，其利润损失很大。

(2)对被许可方来说，未来的利润将一次性支付属于自己，但招聘费是在利润实现之前支付的，给被许可方带来了很大的经济压力。 另外，由于专利实施存在一定的风险，如果不产生一定的利润，被许可人的投资损失将更大，专利权人已经获得录用费，可能不再分担风险，不再关心被许可人的生产经营。 因此，一次结算对被许可方不利，通常不要使用。

2 .专利权录用费是指专利权人从被许可方实施专利的利益中以一定比例提取的专利权录用费。

(一)对专利权人来说，许可他人实施，不能立即获得录用费，以前的投资和费用也不能立即收回。 其优点的实现依赖于被许可方的实施，因此不稳定，专利权的好处依赖于被许可方的生产成果。 这就要求专利权人检查和监督其会计账簿，增加了专利权人获得录用费的难度和不稳定性，增加了专利权人的从事量。 所以这种支付方法不适合专利权人。

(2)对被许可人非常有利，在实施前无需投入越来越多的资金，不仅减轻了资金、负担，还督促专利权人关心公司的生产经营，为技术和销售提供指导和帮助。 一些公司还可以通过处理会计来降低加薪的计算基数(当然这是违法的)。 。

3 .入门费加提成，是协调双方利益的最佳途径，是专利许可合同实务中最常见的方法。 入门费是合同生效时被许可方支付给专利权人的录用费的一部分，通常包括专利权人取得专利权和维持专利权效力所支付的所有费用，以及专利权人获得适当的报酬和利益，专利权人许可他人实施专利后，无论实施情况如何，均获得稳定的收入 为被许可方委员会在无法承受的情况下确保其利益的其他部分为专利权人按照合同约定的比例提取的录用费。 佣金可以分为以下几部分。

(一)固定百分比扣除，合同产品的生产数量、销售额和利润固定在一定金额，按照合同约定的比例和佣金期限提取；

(2)滑动比例扣除，合同中每年约定为合同产品实际产量或销售额或利润的一定比例，可以逐年增加，也可以逐渐减少。 在实践中，为了公平实现双方的利益，必须使用第二种做法。 即根据合同产品的实际产量或销售额，按约定比例提成，使双方利益一致。

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