“裁员是什么意思，公司裁员要注意那些问题呢?”

今年的经济形势不太好，很多公司开始裁员。 那么，你知道裁员的意义吗？ 公司什么时候可以裁员？ 而且公司在裁员的时候应该观察那些问题吗？ 那么，我们一起看看吧。

裁员是什么意思？

裁员，简称经济裁员，是指因用人单位原因劳动合同终止的情况。 首先看能否下岗。 第二，企业必须提前30天通知下岗职工。 如果没有提前通知，将支付一个月的工资，而不是提前通知期。

对一点工人来说，他们可能知道什么是裁员，但其实很多人都知道裁员意味着公司要提前和自己解除劳动合同。 但是，从法律的角度来看，这次裁员到底意味着什么呢？

裁员是什么？

裁员，简称经济裁员，是指因用人单位原因劳动合同终止的情况。 雇主在特定法定期限内解雇集中员工的行为。 实行经济减员的公司可以根据生产经营条件的变化减少富人。

公司什么时候可以经济裁员？

(一)按照公司破产法的规定重组；

(二)生产经营困难严重；

(三)劳动合同变更后，公司发生生产变动、重大技改创新或者经营方法调整后，仍需要裁员的

(四)订立劳动合同所依据的客观经济状况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司裁员有那些观察事项吗？

首先看能否下岗。 根据《劳动法》，不能下岗的对象有4种，包括患职业病、劳动者受伤丧失劳动能力或部分丧失劳动者在内的规定医疗期间患病、受伤的女职工在孕期、产期、哺乳期 如果你属于其中，企业就不应该把你列入裁员名单。

企业应当提前30天通知下岗职工。 如果没有提前通知，将支付一个月的工资，而不是提前通知期。

你有被旧单位偏爱的权利。 如果被裁员6个月内找不到工作或有工作，我就不满意。 这个时候，你会发现原来的企业(拉低了你的企业)又在招聘了，你会再次应聘。 企业有义务优先录用你。 当然，劳动合同必须重新签订。

依法获得经济补偿。 经济补偿金的计算标准基于下岗职工12个月前的平均工资收入。 这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴等。 不仅仅是基本工资。 前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按照本市职工最低工资标准计算。 补偿期限根据劳动者在本公司的工作年数而明确。 每年一个月的工资收入有经济补偿。 不足六个月不满一年，按一年计算。 公司裁员过程中需要观察的问题。

其实裁员的全名是经济裁员。 通常，业务困难，符合裁员条件的，即职工与职工之间的劳动合同提前终止的，允许职工下岗。 这是合法的终止行为，但正如劳动合同法规定的，有必要补偿下岗职工。

裁员是什么意思？ 公司裁员必须注意那些问题吗？ 介绍到这里了。 如果您对人参的价格感兴趣，请看看过去的相关内容。 希望能为您效劳。