“残疾人就业基金 残疾人就业保障金，公司到底缴？还是不缴！”

一、公司不招聘残疾人，不需要申报缴纳残疾人就业保障资金吗？

残疾人雇佣基金回答是否定的。 在中国，残疾人就业制度按比例安排，用人单位为他们选择合适的就业和工作岗位。

国家鼓励企业安排超出国家规定比例的残疾人就业，并在促进残疾人就业方面采取了一系列措施。 例如，建立适龄残疾人就业培训体系，建立完全支持残疾人就业的政策体系，建立覆盖城乡的残疾人就业服务互联网，广泛开展就业援助和职业技能竞争活动。

因此，从一个角度来说，根据国家有关规定，用人单位积极为残疾人快速发展就业、安排就业既是责任，也是义务。

第二，那些情况下需要支付残疾人保护金吗？

根据《残疾人社会就业保障金征收录用管理办法》第六条，用人单位安排的残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5%。 根据该地区的现实情况，省、区、市规定的特定比率。

用人单位安排残疾人就业未达到公司所在地相关规定比例的，应当支付保障金。 。

三、征收主体范围

<称残疾人就业条例>第三条规定，用人单位应当依照法律和其他相关行政法规履行帮助残疾人就业的责任和义务。

很多人不能理解什么是“民办非公司单位”。 根据《民间非公司单位登记管理暂行条例》，民间非公司单位是指举办公司、事业单位、社会团体、其他社会力量和公民个人的非国有资产，从事非营利社会社区组织的服务活动。

四、什么样的公司发展迅速，可以全部免除？ 我应该满足那些条件吗？

1 .年4月1日以后新设的公司

公司自工商登记之日起三年内

3 .员工总数不超过30人的小型微型公司。

五、微型公司从什么豁免部分开始？

年4月1日前在工商登记注册不满3年的公司，职工总数在30人以下的，可以在剩余期间内按比例免征剩余保险费。

计算式

余款年支付的金额= (用人单位上一年度向工作人数省、自治区、直辖市地方人民政府安排残疾人就业比例-用人单位上一年度安排残疾人实际就业人数)用人单位上一年度工作人员的年平均工资。

六、特别提示

残疾人在受雇抵消剩余保险期间必须满足三个条件:

1 .依法录用残疾人为职工，或与就业年龄段的残疾人签订1年以上(含1年)的劳动合同(服务合同)

实际支付的工资在当地最低工资标准以上

缴纳社会保险费。

关于残疾人雇佣基金介绍了这么多，我想知道越来越多的人可以看到关于社会福利的老年人保障。