“上调最低工资标准要参考那些因素？上调后对哪些人是有利的？”

提高最低工资对提高低收入劳动者，特别是低收入劳动者的工资水平起到直接的拉动作用。 但是，随着最低工资的调整，员工的失业保险费、医疗期间的病假工资、员工的试用期工资或带薪年假工资、用人单位停止或停产时的工资也有可能上升。 那么要提高最低工资标准，必须参考那些因素？ 拉上后，对谁有利？

一、明确和调整最低工资标准，必须综合参考以下因素。

(一)劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费；

(2)社会平均工资水平

(3)劳动生产率

(四)就业情况

(5)地区间经济快速发展水平的差异。

最低工资通常由国家统计部门进行的住户调查，最低收入家庭10%的人均生活费乘以人口抚养系数，可以根据其他因素适当调整，明确计算。

二、提高最低工资标准对那些人有影响吗？

从最低工资政策的调整来看，第一有两个方面:一是调整期的延长，二是增长幅度的缩小。 这对中低收入群体明显是负面影响。 最低工资和一些人没有关系，其实即使你的工资比最低工资高，也有可能受其影响。 最低工资和我没有关系吗？ 这样想是错误之极！

1 .基层工人

生活中有清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等许多基层业者。 这些人的工资收入往往处于社会的最底层，他们的劳动往往是最艰苦的体力劳动。 我们始终呼吁社会给予这些穷人公平的待遇。 提高最低工资水平也是为了保护他们的利益。

2 .非标准小型企业的员工

现在的社会有很多经营不规范的小公司。 支付给员工的工资不低，但是为了不逃税和减轻公司负担，员工的社会保障和纳税按照最低工资标准支付。 对员工来说，虽然说领了越来越多的工资，但实际上损失很大，利益受损。 最低工资标准的调整也影响了他们。 在非标准的公司，员工基本上没有五险一金，所以社会保障对员工很重要，但是在很多非标准的公司，没有这样的待遇，会大大损害员工的利益！

3 .销售人员

在多家公司中，销售人员是最大的员工群体，不能在各行各业销售。 这个岗位的员工流动性也最大。 因为从事这些职业的员工的基本工资往往是当地的最低工资，大部分收入由销售提成构成。 如果销售业绩不理想的话，有可能只拿最低工资。 如果他们表现一直不好，只能拿工资的话，大部分人可能会辞职。 所以，最低工资标准的调整对这些销售人员也有很大的影响，提高他们的最低工资也大大有助于公司人员的稳定！

最低工资标准的调整也会影响员工的利益！ 例如，五险一金一税待遇受损。 社会保障对员工很重要。 如果企业按照最低工资标准向你缴纳五险一金，员工的实际利益将受到养老金账户的钱等巨大损失。 变少，养老金也变少。公积金账户更受影响，钱直接不到一半，限制员工贷款买房。 虽然你交的税很少，但是很多时候因为纳税标准不足，所以不能享受一点福利。 另外，请带薪假会吃亏。 通常，企业有一点带薪假期，如年假、病假、产假、工伤假等。 如果你的基本工资基于最低工资标准，你只有在休带薪假的时候才能得到最低工资。 另外，放宽或降低最低工资标准意味着整个经济不顺利，公司生存环境恶化，实际经营利润被压缩。 在这种情况下，工作人员的待遇也受到影响。 所以，最低工资和标准工资与你无关。

以上是关于提高最低工资标准的内容，希望能对您有所帮助！