“星探是怎样选人的？多数星探发掘的是什么样的人？”

星探是怎么选择人的？ 童子军一般在街上找新人或有明星潜质的人。 星探工作的简要概括是，应广告发布者的要求，在街道和人群中寻找合适的“埋藏的黄金”。 受雇于娱乐、电影、唱片企业的人们，一般会在街道、繁华街道等交通量较大的地方寻找有明星潜质、气质、长相的行人，并介绍给娱乐企业。

很多星星发掘的是什么样的人？

1 .英俊而有个性的男性或女性。 关注现在的明星有问题。 今天的星星很漂亮。 如果不漂亮的话，那很有个性。 例如，王宝强虽然不帅，但看起来很有个性。 孙红雷、黄波等也是如此。

2 .有自己的风格。 同样的风格肯定不够，所以即使被发现也不会成为明星，所以童子军一定会关注自己独特风格的人。

童子军还将在正式员工前进行培训，包括如何找到目标群体、标准信息表达术语等。 除了在线发现新人外，这家企业还用和在线一样的方法在线推广和宣传他们。

一般来说，面试成功率高的是以前学过舞蹈、长得漂亮、从媒体学院毕业的年轻女性和网络播音员的女性。

地点选择大学集中区(特别是传媒大学)、商业区附近等。 这些地方最大的优势是年轻人多，有一定的专业潜力。 大部分明星探测企业利用他们的明星梦，鼓励这些年轻人注册他们的企业。

合同形式从平面模式到网络名人播音员、明星艺人等各种各样。 根据每个人的优势不同，签名的位置也不同。

星探如何选人的既定规则不变、灵活，各新人签约后，企业将提供3个月至3年的包装和培训。 但是，经过人力、物力、财力的投入，粗略率长期得不到回报，短期内人出名并不容易。 企业要想控制前期投资的风险，尽快盈利，就必须改变盈利模式，各方面都要动脑筋，上海明星开的火锅店可以通过有趣的点击看到。