“离职社保如何解决。离职后社保该如何交呢,到了新企业该如何办呢？”

每年年底都有人退休。 很多人在退休前都有社会保险。 那么离职后的社会保险怎么解决呢？ 不知道如何解决离职后社会保障的朋友可以和编辑一起看。

离职社保怎么解决？

如果在当地户口工作，可以将自己的新闻带到社会保险机构，作为灵活的就业人员办理医疗保险和养老保险，但不能以这种方式缴纳公积金。

有营业执照、可以作为公司为自己缴纳五险一金的地方户口，如果是个体工商户，可以作为个体工商户投保医疗保险和养老保险，也可以缴纳五险，但不能缴纳公积金。

如果没有这两个证明，可以通过稍微可靠的社会保险支付机构继续办理社会保险公积金。 这种情况下，可以选择按照最低标准缴纳社会保障公积金，需要向汇款机构支付一定的手续费。

如何将工作转化为城市社会保障？

如果职工调往城市，社会保障可以转出或暂时关闭。 养老和医疗个人账户余额可以累计，不会因在另一个城市建立新的社会保障账户而被取消或结算。

但是，有些人必须明白，无论怎么换工作，在哪里交社会保障，都只能在一个城市领取养老金。 我们知道各地养老金额不同，一线城市和三四线城市差距明显。 在北京工作10年，缴纳更高的社会保险，最后将社会保险位置转移到三线城市，最终领取的养老金依然会按照社会保险位置的额度进行分配，比在北京领取的养老金少很多

因此，在发生从一线城市向三四线城市转移时，最好维持原有一线城市的社会保障。 除非长期在一个城市生活、工作、新企业要求转移社会保障、员工自身不太愿意承担社会保障。

相反，将自己的社会保障从三四线城市转移到一线城市。

另外，请注意，城市变更后，如果暂停原有的医疗保险卡，余额将暂时存档，在重新支付之前无法结算。 在某些地区，如果停止支付超过3个月，则有6个月的等待时间，在此期间无法偿还。

社会保障一旦停止，工伤保险、失业保险和生育保险将自动取消，但符合条件的人可以申请失业保险。

新的社会保险企业可以辞职偿还吗？

新企业能否还钱取决于签订的劳动合同。 如果社会保险的缴纳月包含在劳动合同期内，新企业有义务支付缴纳月以进行支付。

社会保障一旦停止，3个月内继续提交也没有问题。 但是，暂停缴纳社会保险3个月以上，参保年限为零，将影响医疗保险，影响住院重疾报销额度。

社会保障缴纳可以视为连续记录吗？

社会保障是连续收费。 从参加社会保险之日起，投保人建立个人缴费记录。 如果中间过期，缴费后个人缴费流量不中断，个人缴费年限自然连续计算。 追加社会保障通常是为了历史问题而参加保险(追加缴纳) 60岁以下的男性和50岁以下的女性，完成社会保障已经15年了，没有必要归还。

但是，如果社会保障缴费中断超过3个月，就意味着社会保障缴费的中断。 即使在支付了社会保障费之后，也不能说是连续记录。

如果上一家企业辞职未能停止保险，社会保险账户将被拖欠，需要在支付债务后办理续保手续。 但是这个责任由原企业承担。 此时，原单位的个体清偿债务后，可以办理保险停止手续，进入新单位的继续担保。

本文讨论了如何解决离职社会保险，离职后应该如何支付社会保险，到了新企业该怎么办？ 的复印件介绍到这里了。 谢谢你的鼓励和支持。