“最低工资标准包括那些方面，工资能低于最低工资吗？”

最低工资标准是。

1 .时薪。

2 .计算工资。

.奖金。

4 .津贴和津贴。

5 .加班，多付钱

(六)在特殊情况下支付工资。

《最低工资规定》从最低工资构成中排除了以下收入:延长工作时间工资。 2. 特殊操作条件和条件下的津贴。 3、法律、法规和国家相关规定的工作人员社会福利等。

你知道最低工资是多少吗？ 这是指在法定工作时间或者法律订立的劳动合同规定的正常工作时间内，用人单位应当支付的最低劳动报酬。 那么这个最低工资包括什么呢？ 小编会给你详细的答案。

根据我们中国的统计数据标准，工资收入总额通常由以下部分组成。

(1)时薪

(2)成交量支付工资(包括成交量超额工资)

(三)奖金

(四)津贴和补助金；

(五)加班及加班费；

(六)在特殊情况下支付工资。

其中，时薪和计件支付一般被称为基本工资。

理论上，根据“正常劳动”的解释，最低工资应该只包括在制度的工作时间内完成固定劳动的基本报酬。 但是，由于我国的工资结构不合理，基本工资所占比例很小，《最低工资规定》年的最低工资不排除奖金。

《最低工资规定》从最低工资构成中排除以下收入。

(一)延长工作时间和工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒化学有害等特殊学生工作在环境和条件下进行的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的工作人员福利待遇。

上述扣除中，(1)和(2)除外的是对劳动者过度劳动的补偿，(3)项是推迟支付劳动者的报酬。 因此，根据公司对最低工资的定义，《最低工资管理规定》可以将上述经济收入作为项目排除在最低工资构成之外。 除上述扣除外，还有非经常性奖金(劳动竞赛奖、有利于公司的发明带来的奖励等)。 。 不能作为最低工资的一部分。

目前，法律、法规和国家提供的福利包括:

(一)培训工作人员的费用

(二)按照国家劳动安全卫生条例发给职工的支出和用品，以及公司自身规定的职工用品(如公司为树立自身形象发给职工的劳动用衣服)

(三)职工挣的计划实行生育政策补贴和生活学习困难补贴

(四)住房制度改革对职工的住房补贴

(五)公司为员工缴纳的社会保险费；

(六)医疗卫生费用；

(七)葬礼津贴；

(8)其他，亲属，冬季办理供暖事业补助金等。 上述所有福利都不是最低工资的一部分。

能低于最低工资吗？

是的，支付最低工资或低于最低工资的法定特殊情况主要有:

(一)病假:因本人生病，在医疗期间，可以按当地最低工资的80%支付最低工资，劳动合同另有约定或者机关另有规定的除外。

(2)职场待产:工资可按当地最低工资的70%发放。

(二)生产经营困难:经职工代表大会或者职工代表大会集体协商、讨论、同意，职工部分或者全部工资可以按照最低工资标准支付。

注意:根据劳动合同管理规定，劳动者未按时、全额、高质量完成教育工作的，用人单位按照最低工资标准支付工资，不受法律环境的保护。

相信看了上面的介绍，大家都知道最低工资标准中包含了什么。