“拖欠工资补偿标准是如何样，拖欠工资的索赔方法有哪几种？”

用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的一定期限内全额支付劳动者工资外，及时支付办法应当是相当于工资25%的经济快速发展补偿。 如果雇主拖欠工资，农民工必须首先与雇主谈判。 协商不能处理的，可以通过以下法律方法处理:向当地劳动保障监察机构投诉；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

、拖欠工资补偿最新标准

(一)用人单位无故拖欠或者拖欠劳动者工资的，除在规定期限内全额支付劳动者工资外，还应当全额支付相当于工资25%的经济补偿。

2 .有下列情形之一的，劳动教养行政管理部门可以责令用人单位按时支付快速发展的劳动报酬、加班费，或者解除、终止劳动服务合同的经济风险补偿金: 劳动报酬以当地居民最低工资为标准的，逾期不支付差额部分的，责令用人单位不按照自己应付账款金额的50 %-100 %的标准向劳动者支付赔偿金。

(一)未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者报酬的；

(二)支付能力低于当地居民最低工资管理标准的劳动者工资；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位应当按照自己的劳动合同和国家法律的规定按时向劳动者支付劳动报酬 用人单位拖欠或者不全额支付劳动报酬的，人民法院应当依法下达支付命令。

二、拖欠工资的索赔方法

用人单位拖欠工资的，农民工应当先与用人单位协商。 如果谈判无法处理，可以通过以下法律手段处理问题:

(一)向当地劳动和社会保障监察机构通报投诉；

(二)应当注意可以向当地公司劳动合同纠纷仲裁委员会申请仲裁，应当自劳动关系纠纷问题发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(三)通过诉讼处理问题。 这分为三种情况。

一、对劳动争议案件，任何一方不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼。

第二，仲裁后也服从。 劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行。

第三，属于拖欠劳动范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。

必须特别指出的是，拖欠工资等权益受到侵害时，不得上楼梯、堵塞道路、诉诸过激行为和暴力，必须依靠法律途径处理问题。 否则冲动没什么用，反而有可能被追究触犯刑法的责任。

第三，拖欠工资可以找相关部门

(一)劳动者面临用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门报告，要求用人单位支付50%-100%的补偿(参见《劳动合同法》第八十五条)。

(二)劳动者也可以向劳动和社会保障公司的行政管理部门投诉，要求介入和调查

或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

看了以上的研究文案，我们都相信遇到拖欠工资、计算赔偿之类的问题，会使用法律武器维护学生自身的合法权益。 协商不成的，可以向关联公司通报或者申请劳动仲裁。 如果拖欠工资的事实被承认的话，我们也可以获得当然的赔偿。 在这里，小编想提醒大家，雇主拖欠工资时，他必须经过法律手续，不能冲动走极端，只有自己的生命是最宝贵的。