“绩效工资什么时候发？这个制度有什么利弊吗？是否符合按劳分配？”

目前，许多用人单位为了激励员工，使用绩效工资制度，根据员工就业量的完成情况支付绩效工资。 什么时候支付绩效工资？ ？ 当然，不同的用人单位有不同的绩效工资，但支付时间基本相同。

一、绩效工资什么时候发放？

绩效工资基本上每月按照工资文芳阁给劳动者，所以具体什么时候发放要看用人单位什么时候发放。 可能是逐月或每季。

二、业绩工资的利弊

(1)特点

1 .绩效工资发放和个人收入，可以鼓励员工超额完成任务，为企业带来越来越多的利益。

2 .严格的绩效工资制度可以使公司员工通过制度提高员工的能力，为公司创造越来越多的福利。 。

3 .这种做法不仅会获得和留住高绩效员工，还会留住高绩效员工。

4 .如果一个公司发展迅速不行，虽然没有业绩，但是公司工资低也好，不减少裁员也好，都能给员工带来安全感，提高员工的忠诚度。 如果公司发展迅速，企业也有充足的人才资源。

(2)缺点

1 .在一定程度上破坏员工之间的信任度和团队精神。 员工屏蔽网络新闻，保守保持工作经验，争夺顾客。

2 .绩效工资制度鼓励员工追求一定的高绩效。 如果员工的业绩与组织(部门、企业)的利益不匹配，则个人的业绩可能会提高，组织的业绩可能会下降。 例如，为了达成交易，销售人员可能会向顾客承诺多项免费服务，企业可能会投入高额价格履行承诺。

3. 工作人员为了业绩工资破坏顾客权益。 例如，保险公司的营业员为了成交，往往高估了保单的价值，被顾客发现后，有可能要求解除保险合同，被保险人也有可能对保险企业产生不信任。 例如，另一位医生为了提高工作效率，有时会给患者开高价的处方，或进行不必要的高价检查。

4 .在行政事业建设部门，绩效管理工资由部门领导支付，为他们提供越来越多的权力，有可能导致公司领导的腐败。

三、绩效工资符合劳动分配吗？

绩效工资大致符合按劳分配。

劳动分配的劳动，应该理解为有价值的劳动，不是单方面的劳动。 通常，工资构成分为基本工资(岗位工资)、绩效工资、岗位补助金等。 有些只区分基本工资和绩效工资。 基本工资是指在不同部门设定的基本工资，也就是无论业绩或业绩如何都能得到的有保障的工资。 这个工资也是为了达到政府的最低工资标准，向员工支付保险基数。 绩效工资是由绩效考核的，也就是考核的比较有效的劳动量和有价值的劳动量，不同的员工创造的价值肯定不同，所以对公司来说，也就是不同的人创造不同的利益，不同的实际价值更公平合理。 公司毕竟是一个以盈利为目的的组织。

以上是关于什么时候支付绩效工资的内容，我想有点帮助！