“三成男性无陪产假是真的吗，陪产假工资发放标准”

现在男性产假的呼声依然很高，在很多地区都在实施，据说三成男性没有产假，这是真的吗？

根据领英( linkedin )公布的“女性职业机会”调查，35%的男性没有陪产假，家庭支持不足是男女职业机会平等的最大障碍。

约三分之一的男性没有陪产假。 这背后的原因是什么？ 可以看出并没有放弃产假。 公司的多家企业对女性的产假无能为力。 如果有问题公司负担不起。 但是他们可以对男性的产假提出很多要求，甚至可以用员工来限制。

从女性的产假可以看出这一点。 近三分之一的妇女在分娩前后改变了工作人员或未重返工作岗位成为自由职业者的妇女中，46%因自愿或被动分娩而失去了职业机会。

那么在现实生活中，你还陪着产假吗？

劳动法没有规定产假的相关决定，具体依据各省、自治区、直辖市的实际规定。 各地的计划生育条例基本上都有，法律地位不高。 但是，有些地方伴有产假，有些地方不伴有产假。

也就是说，如果没有既定的规定，多家公司不设产假，甚至无法保证既定的40小时员工制，更不用说带产假了。

由此可见，许多公司在人性方面很差劲，但可笑的是，许多公司在工作中推动着公司的人性和家庭文化。

有数据显示，3成男性没有休产假确实是真的，但我国目前对这方面没有具体规定。

让我们看看有产假补助金和产假补助金发放标准的地方

产假期间，用人单位应该向员工支付工资。 生育津贴有两种结算方法。

1、用人单位为职工购买生育保险，应当向有关部门申请职工产假期间的工资。 产假期间，工资通常按照当地社会的平均工资标准发放。 如果职工工资高于当时的社会平均工资标准，用人单位将弥补差额。

用人单位没有为职工购买生育保险，产假期间职工的工资按照职工合同工资标准支付。

各地关于产假的规定

上海:产假规定:产假是指晚育护理假，根据上海相关规定，实际上称为晚育护理假，法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第33条。 除国家规定的产假外，晚育妇女可享受30天的晚育假，其配偶可享受3天的晚育哺乳假。 晚婚假期期间享受与婚假同等的待遇，晚育假和晚育护理假期间享受与产假同等的待遇。 仅限于观察、晚育，没有晚育就没有这样的假期。

重庆:护理假将持续7个工作日。 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，晚育产假期间，男方所在单位给予7个工作日的护理假，护理假视为工作时间。

深圳:关于男性产假的规定:怀孕、23岁合法结婚后，生下第一个孩子(包括双胞胎和多胎)的初产妇可以延长产假30天，给男性10天产假。

因此，根据国家规定，与产假一起休带薪假，期间不扣除工资，工资照常发放，不影响其他业绩。

所以，三成男性没有产假确实是真的，但是现在我国对这个假期没有确切的规定。 因为全面实现这一点并不容易。