“青岛最低工资标准2019，最低工资标准有什么意义？”

青岛最低工资标准2019[/s2/]是多少？

青岛市2019年最低工资标准(在职人员最低工资)为5297元。

根据中国的统计标准，工资总额通常为: (1)小时工资； (2)应计工资(含应计工资) (3)奖金(4)补贴和补贴(5)加班及加班费(6)特殊情况下支付工资。 其中，时薪和计件支付一般被称为基本工资。

理论上，按照“正常劳动”的解释，最低工资应只包括制度工作时间内完成固定工作的基本报酬，但我国工资结构不合理，因此基本工资占比小，“最低工资规定”年的最低工资不排除奖金。

《最低工资规定》将下列收入排除在最低工资构成之外: (一)延长工作时间工资(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴(三)法律、法规以及国家规定的工作人员福利待遇。 上述扣除中，(1)和(2)除外的是对劳动者过度劳动的补偿，(3)项是推迟支付劳动者的报酬。 因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资构成之外。 除上述扣除外，非经常性奖金(劳动竞赛奖、因做出有利于公司的发明而获得的奖励等)不得作为最低工资的一部分。

目前，法律法规和国家规定的福利待遇有: (1)培训公司员工的费用(2)公司自身规定的员工用品(如公司为塑造自身形象而发放给员工的员工服)以及按照国家劳动安全卫生规定发放给员工的费用和用品(3)员工工作， 住房制度改革中给予职工的住房补贴(五)公司为职工支付的社会保险费(六)医疗卫生费(七)丧葬补贴(八)其他，探亲、冬季取暖补贴等。 上述所有福利都不是最低工资的一部分。

青岛最低工资标准2019知道后，最低工资标准有什么意义？

最低工资标准直接影响到以基本工资标准为最低工资标准的人员，如销售人员、基层劳动者、新企业试用期员工(根据劳动法相关规定，试用期工资不得低于最低工资标准)等。

另外，工作时间内，企业有一点年假、病假、产假、工伤假等带薪假期。 如果你的基本工资基于最低工资标准，你只有在休带薪假的时候才能得到最低工资。 (休假原因为病假、产假或公司自身生产经营困难的，公司支付最低工资的70%或80%。 ）

我们可以看到，最低工资标准与我们个人密切相关，最低工资标准的提高也意味着“工资的提高”。

以上是青岛最低工资标准2019的相关知识，希望对您有所帮助。