“上海市的最低工资标准和用人单位没有依照发的如何处罚？”

上海最低工资标准

上海最低工资管理标准适用于上海范围内公司的快速发展及其与形成一种劳动生产关系的员工和其他劳动者。 根据上海市社会保险局发布的关于最低工资标准的《通知》，自年4月1日起，通知调整上海最低工资标准，原2190元上升至2300元。 最低工资从19元提高到20元。 这是市政府第24次提高最低工资。 然后，一系列民生保障待遇标准同步调整，包括失业保险标准、相关就业补贴标准、职工医疗保险年度调整基金最高支付限额、医疗保险个体账户纳入标准等。 请注意以下四个不是月最低工资

1、延长法定工作时间的工资。

2 .社会保障费用和住房公积金由个人依法缴纳。

3 .食品补贴、话补贴、上下班费用补贴、住房补贴等各种补贴。

4 .各种津贴。 例如中班、晚班、有毒化学、高低温等特殊工作环境和条件下的津贴。

二、如果用人单位没有执行上海最低工资标准，应该如何处罚？

(一)限期补发；。 用人单位支付给职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动社会保障行政监督管理部门责令用人单位按时支付给职工的未付工资。

(二)责令赔偿。

工资低于最低工资的公司，由劳动保障行政部门要求赔偿。 赔偿额以以下标准为准。 一是缺额低于最低工资的25%时，根据缺额支付20%的赔偿金；二是超过最低工资的25%、不足50%、不足50%；三是不足金额超过最低工资标准的50%时，不足金额的100%

(三)罚款。 用人单位在劳动社会保障国家行政管理部门规定的期间内未补发不足职工基本工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节处以不足数额的2-5倍罚款。

对员工来说，上海的最低工资标准是员工最基本的社会保障，而且公司支付的工资应该高于国家标准。 上海最低工资标准为2300元，时间最低工资为20元，是经济快速发展的大城市。 这个标准可以说是国内领先水平。 用人单位支付的工资低于该标准的，给予相应的处罚。

以上是关于上海最低工资标准的内容，在上海工作的朋友们可以看看自己的工资是不是少就好了。