“公司裁员的条件，公司裁员的流程有那些？”

公司裁员一般是一个公司的大规模单方面解除。 那么，你知道公司裁员的条件吗？ 下一个小编辑来和大家谈谈。

一、公司裁员的条件

资料表明，用人单位必须符合法定的裁员条件。 裁员条件的举证责任由用人单位承担，用人单位如果没有充分的证据表明符合法律规定的裁员条件，就不能进行裁员，不提供证据的，视为违法裁员。 雇主解雇员工的必要条件如下。

(一)用人单位依照《公司破产法》的规定进行重整的；。 实践中，用人单位依照《公司破产法》的规定说明裁员条件比较容易，并提供人民法院出具的重整裁定即可。 如果没有法院的重组裁定，就不能以此为理由进行裁员。

(2)用人单位的生产经营存在严重困难。 用人单位生产经营严重困难是当前金融危机下用人单位裁员的首要原因。 用人单位适用本条件时，应当说明生产经营困难、严重，需要说明公司的相关财务状况。 实践中，不少用人单位打着金融危机的幌子裁员，但实际上并未影响生产经营，使人员面临非法解雇的风险。

(三)变更劳动合同后，公司变更生产，进行重大技术革新或者调整经营方法后，仍需要裁员的。 用人单位应当观察到，本条件适用时，公司变更生产、重大技术创新或者经营方法调整不能立即裁员，但必须先与劳动者变更劳动合同，变更劳动合同，然后裁员。 如果在不变更劳动合同的情况下裁员，解除合同也是违法的，需要承担违法解除合同的法律责任。

(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。 据观察，这是“客观经济条件发生了重大变化”，“订立劳动合同所依据的客观条件发生了重大变化，劳动合同无法履行。 用人单位与劳动者协商后，未能就劳动合同的变更达成协议”，“客观经济条件”通常是指因不可抗力或者公司转移、合并等导致劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情形。

用人单位对下岗职工给予下岗后相应的补偿，6个月内录用的，优先录用下岗职工。

二、公司的裁员趋势

(1)提前30天向工会或全体员工证明情况，提供生产经营情况等新闻的裁员既不是员工的错，也不是员工自身的错，裁员总是在一定程度上影响员工的生活。 所以在裁员之前，要听取工会和员工的意见。

(二)提出裁员计划，包括裁员名单、裁员时间和实施程序，以及依照法律、行政法规和集体合同的规定对裁员采取的经济补偿措施。 用人单位不得裁减下列人员:患有职业病或者因劳动者受伤而被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，有法律、行政法规规定的其他情形。

(三)征求工会或者全体职工对裁员计划的意见，制定并完善计划；

(四)报告项目经理；

最后，虽然公司裁员的条件还很多，但我要提醒你，公司在裁员时一定要符合法律，或者保证被裁员的经济权益。