“避个体所得税是合法的吗，避个体所得税的做法”

避免个人所得税合法吗？

纳税人在依法纳税、尊重税法的基础上，采取适当措施减少税收支出是合法的避税。

合理避税需要财务部门、市场、商务等各部门的合作，从合同签订、收款、支付等全方位入手的合理避税是正常合法的活动，不是避税。

在依法纳税、遵守税法的基础上，充分利用不同税率的纳税方法，使公司的利益能够越来越多的合法地留给公司。 逃税是合法的，是公司应该拥有的经济权利，与逃税、避税、诈骗有本质的区别。

避税的类型按其优势和副本分为税负转嫁、国际避税、国内避税三种形式。

合理避税与非法避税的界限如下

合理避税是指纳税人通过资本转移、价格转移、利润转移等合法手段和做法逃避纳税义务的非违法行为。 逃税是纳税人成功发现现行税法的缺陷和漏洞，比较有效地规避纳税人的纳税义务。 由于这种行为是在遵守税法的基础上进行的，因此可以反映出行税法在多大程度上的有效出现。 逃税和避税有本质的区别，但钻法律合同。

避免个人所得税的做法

1 .积极利用伙食费发票、差旅费、交通费、通讯费避税。 中国税法规定，所有通信补贴、交通补贴、膳食不足补贴都用现金支付。

薪金所得计入计税基础，计算个人所得税后缴纳。 任何人基于经济业务产生本质，获得合法发票清算，无需缴纳个人所得税，属于公司正常经营费用。 为此，笔者建议纳税人凭真实、合法、比较有效的发票报销通信费、交通费、差旅费、伙食费，以免错误考虑补贴的性质，在一定程度上取得了避税的效果。

2 .可以利用年终奖金实现避税，年底双薪计入年终奖金可以节约节税。 要发年终奖金，必须找符合利润的临界点。 “第13 个月的工资”是以“月薪”作为年末奖金支付的情况下，具体金额除以12个月，税额将大幅下降。 这种情况下有例外，(年终奖/12 ) 和[ (年终奖+工资)/12]如果税率不相同，则企划有可能失败。 “年末双重工资”和“年末奖金”在计税方法上有明显不同。 后者可以每月平均分配奖金后再计税。 通常，“年末奖金”的税额比“年末工资”要少。 员工收入越高，差异越明显，但“年终奖”最多一年只能发一次。

.根据利用公积金避税的有关规定，工薪个体每月缴纳的住房公积金不税前扣除，也就是按标准缴纳的住房公积金不征税。 因此，通常员工会增加公积金的供给空之间。

上班族使用公积金避税是合理可行的。 需要强调的是，聘用个体缴纳补充公积金避税，必须注意两个问题:一是纳税人必须在其单位开设个体补充费公积金账户；二是纳税人每月缴纳的补充公积金免税，但擅自提取，固化个人资产

4、税法优惠员工离职，员工离职补偿不超过当地员工平均年薪3倍的免税税收。

5 .夏季防暑清凉饮料的费用可以免税报销，但应该和工资一起支付。

我们前面介绍的税收避税方法也有越来越多的关联。

虽然规避个人所得税是以依法纳税为前提的，但如果不依法进行，自然是违法的，需要注意两者的边界。