“2019不再补缴社保的含义，不再补缴社保的利弊”

进公司一段时间后，企业会帮助我们缴纳社会保险。 但是，2019年不再增加社会保障了。 这是怎么回事呢？

1、停止补充2019社会保障

2019年的新社会保障政策，公司和个人都有有利有弊。 从2019年1月1日开始，一直强调各种社会保险费和前转的非税收入将按税务统一征收，但今后社会保险征税将更加严格，公司再也不能不向员工缴纳社会保险了。 关于职工、社会保障，生活保险相当于一定的保障。

但是，新的社会保险还规定，2019年1月1日，原公司拖欠的社会保险不征收。 也就是说，税务局不要求公司支付以前未支付给员工的社会保险。 但是，有关部门未能拖欠，意味着员工的利益得不到保障，公司员工可以依法维护自己的权益，公司未缴纳社会保险的可以通过劳动仲裁处理。

二、2019年新的社会保险复印件？

2019年，缴纳社会保障税无疑将成为公司最必要的支出。 税基调整和社会保险政策的实施，会给员工带来很多利益，对公司来说压力会很大。 简要总结新的社会保障政策:

1、从收钱部门，从以前的人力资源和社会保障局到现在的税务，国家和地方有关部门负责社会保险费和非税收入的征收管理。

2 .由于一直强调效率和平民，将非税收入征收管理职责转移到各地区税务机关，并逐一转移合法保存的适于转移的非税收入项目，逐步进行宣传。

3、整合纳税服务和税收征管服务，优化完善的税收征管新闻系统，要求纳税人和纳税人更方便。

总结一下就是这四点。 社保已被相关部门接收，但公积金事件未被告知。 这样的好处是公司不会拖欠员工的社会保障费用，也就是说今后不会向员工支付社会保障。 但是，也有一个问题。 公司的社会保障负担更大，员工的实际工资将大幅下降。

假设基本工资为1万元，到2019年公司可以按照3082基数的最低标准支付，工资为8785.3，但之后需要按1万元基数发放，手头工资为7457元，每月8785.3-7457=1328.3。

总的来说，2019年不再补充社会保障，但实际上对员工和公司都有一定的利益。