“劳动报酬的定义是什么？那些报酬会被划分到劳动报酬里去？”

劳动报酬的定义是什么？ 劳动报酬是劳动者支付体力劳动和脑力劳动的报酬，反映了劳动者创造的社会价值。

根据劳动部《劳动法(劳动法)若干问题的意见》第五十三条规定，《劳动法》的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，通常为时薪、计件工资、奖金、奖金， 工资是工人劳动收入的第一组成部分。

那些报酬分为劳动报酬吗？

(一)公司向员工个人支付的社会保险和福利费用；。 例如丧葬费、救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等。

(二)劳动保护费用，如用人单位向劳动者支付的职工服、解毒剂、冷饮等费用；

(三)创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能奖等各种劳动报酬和其他劳动收入。 国家按规定发行，还有稿费、演讲费、翻译费。

二、劳动报酬的复印件有那些？

(1)时薪:时薪是指根据时薪基准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 包括按小时职工制标准完成的职工支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位工资或者岗位工资、新职工的见习工资和运动员的体育津贴。 时薪根据计算工资的时间单位分为月薪制、日薪制和时薪制。 时薪的优点是操作简单，容易入手，适合任何公司和职业。 缺点是以工作时间作为计算工资报酬的依据，工资报酬不能完全与劳动的数量和质量挂钩。

(2)计件工资:计件工资是指在超额累进计件工资、直接无限计件工资、有限计件工资、超额计件工资等工资制度下，按照劳动部门或者主管部门批准的定额和计件工资支付给个人的劳动报酬。 按照职工合同制向个人支付工资的每个大队支付个人工资。 是根据一定期间的劳动成果计算的工资，也就是根据间接劳动时数计算的工资，是时薪的转换形式。 计件支付的好处是可以直接联系劳动成果和劳动报酬，更好地体现劳动分配的大致情况。 缺点是追求数量容易忽视质量，也影响安全生产。

(三)奖金:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 奖金是超额劳动报酬，是时薪的辅助形式。 奖金按照劳动者支付的超额劳动发放，是对劳动者取得优异成绩的奖励。 奖金更好地体现了按劳分配大致发挥重要作用，以调动工人的生产积极性。 虽然有很多奖金，但主要有以下几种。

超额生产奖:按超额劳动成果金额计算支付。

奖项:在完成生产的基础上，以产品质量合格率作为评价标准。

节约奖:在完成生产任务的基础上，按节约原材料和燃料消耗的金额发放。

安全生产奖:在完成生产任务的基础上，根据安全生产情况给予奖励，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资及其他奖金。

以上劳动报酬最大限度的相关文件，希望能给你提供一点帮助。 实践中，用人单位应当按照规定按时向劳动者支付相应的报酬。 否则，劳动者可以通过法律途径保护自己的合法权益。