“老员工被辞退会有赔偿金的吗？老员工被辞退的赔偿金依照劳动法要如何计算？”

对职场企业来说，一种是来自忠诚企业的员工，另一种是创造价值的员工。 但是，很多老板想留下能为自己利益创造价值的员工。 这其实是错误的。 特别是多年辞职的老员工，如果让别人失望，想方设法留了后路，老员工会被解雇会得到赔偿金吗？ 有赔偿金

可以向企业要求支付工龄工资补偿其次，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付工龄两倍的工资。 员工辞职的赔偿金按照劳动法怎么计算？

1 .经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上但不足1年的，按1年计算。 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2 .职工月薪超过雇主直辖市和人民政府设区市公布的上一年度职工平均月薪三倍的，向职工支付经济补偿的标准为职工平均月薪三倍，向职工支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

5 .用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的赔偿金。

老员工被辞退的人确实有这样的风险。 现在很多企业过分追求自己的利益，几乎不考虑感情方面，员工完全没有归属感，如果有更好的快速发展，肯定会跳槽。 对员工来说，还是要提高自己的核心竞争力，使自己更有价值。 否则，你会遇到被解雇没有收入的经历。