“留学回国就业的薪资待遇怎么？留学回国就业容易吗？”

随着科学技术的进步和教育观念的提高，更多的人选择了出国留学。 那么，留学回国就业的工资待遇怎么样呢？ 今天和大家讨论一下吧。

报告利用问卷和大数据就业数据进行了分析，收到了比较有效的问卷。 在接受调查的回答者中，女性的比例略高( 55% )。 。 从年龄分布来看，“90后”( 1990 -1995年出生)占52%，低于年的55%，但仍然是回答者的主要群体。 “90后”的比例大幅上升，从去年的7%上升到今年的17%。

一、海归求职现状

1 .海归求职途径

由此可见，“直接向意向机构发送简历”被“家人、亲戚、朋友的推荐”所取代，成为2019年访问海归求职的第二个渠道。 这从侧面反映出海归不了解国内就业市场的新闻，寻求 职位的方法仍然有限。

随着更多地方开始为海归进行专业招聘活动，海归的求职渠道将进一步扩大。

2 .海归求职时在意的问题

可以看出，“薪酬福利”是海归求职中最重要的关注点，“职位晋升”、“公司快速发展前景”、“公司文化”共同构成了关注的第二阶段，分别占40%、38%、37%。

3 .海归收入

从薪酬来看，公司招聘海归筹集的平均薪酬低于海归近期员工平均收入，但高于海归收入中位数、收入低于平均薪酬的海归证明有越来越多的提成机会。

另外，智联招聘的薪资调查数据显示，海归平均招聘薪资比全国平均水平高出约2500元。

4 .对工资的满意度

在报酬方面，“远远低于预期”和“低于预期”的回答者的回国率减少，选择“基本满足预期”的回答者的回国率大幅上升。 另一方面，海归增加了对国内就业市场的了解，调整了薪酬预期。 另一方面，公司对返回者的待遇也有所改善。

5 .求职时间

关于就业时间，2019年，94%的受访者能够在6个月内找到工作，比上年下降1%。

二、海归的快速发展方向[/s2/]

从回国后的快速发展模式来看，就业是所访海归职业快速发展的主流，占61%。 选择在中国创业的回答者占5%； 34%的受访者选择了其他职业(包括求职、深造、间隔等)。 在受访的海归中，新闻技术/通信/电子/网络是海归的主要就业行业，其次是贸易/批发/租赁业和金融业。

在选择创业的回国中，回答的回国大部分集中在贸易/批发/租赁业，服务业是回答的回国，是第二大产业，文化体育教育/技术美术和房地产/建筑业居第三位。

留学回国就业确实对自己有一定的提高，但目前国内的领域竞争也很激烈。 所以选择出国留学就业，还是有一定数额的困难。