“富士康老总能否实现5年内机器人代替人力的愿望？富士康老总的商业计划”

说到富士康，大部分人应该在哪里上班？ 今天我要讲的是富士康的老总的故事。

决策由机器人代替人力。 我们的企业计划在五年内解雇80%的工人。 五年内做不到，十年内做到。 因为技术已经在这里了。 鸿海集团董事长郭台铭在6月22日召开的股东大会上明确表示。 被问到加班的事情时，郭台铭如上表示。 前几天，位于衡阳市， 湖南省白沙工业园区的富士康工厂检测出了“血汗工厂”的问题。

据东森消息，富士康老总郭台铭在股东大会上表示，鸿海已经调查了数百万员工，70%-80%的经营者想赚越来越多的钱，自愿加班，因此可以增加1.5-2倍的收入。 如果使用36个小时，每天只能加班不到2个小时。

因此，企业对这件事非常困扰。 员工想加班，但我们不能让他加班。 生产力失效。 企业的顾客季节性诉求变动有很大的时候，企业有很忙的时候，也有很闲的时候。 例如，在西方各节日之前，他们急于在节日前拿到产品，但产品供应不符合需求，让我们很为难。 那么，企业总是有这样的困难吗？ 我告诉你答案是否定的。

十年前，我们企业决定用机器人代替人力。 该企业认为，所有直接运营商都认为至少80%将在5年内被机器人取代。 五年内做不到的话，十年内一定会做好。

郭台铭表示，中国大陆规定员工每月加班时间不得超过36小时。 这是1994年的规定。 当时的目的是没有那么多员工，所以如果员工加班更频繁，时间更长，别人就不工作了。 美国的规定是每月加班不超过60小时，欧盟的规定应该差不多，日本的规定也是60小时。 郭台铭表示，主管部门相信小时数不合理，但制定法律不太容易。

但是他说将来要严格遵守36小时加班的规定，未来的处理方案是用机器人代替人力。

目前，鸿海仍然具有很强的代办属性。 聚焦工业网络的工业富联也表示，招聘证书显示，该企业现有员工26.9万人，其中大专以下员工20.9万人，近80%。 筹集了270多亿元投资，其中投资51.08亿元，用于高端手机精密零部件智能制造和无人工厂扩建项目。

年以来，富士康提出在5到10年内组装100万只机械臂，但“百万机器人”计划似乎进展不顺利。 随着人工智能和大数据的兴起，富士康于年推出了“无灯工厂”的生产线。

5月23日，富士康工业网络企业副总经理陈冠棋在腾讯云、召开的未来峰会上表示，通过将智能制造引入工业网络，富士康多条生产线和工厂实现了完全自动化，无需开灯。

“很多客人来我们这里，没有去单位看灯。 我问了是否应该休息。 我们一个半人也没有。 灯也关了。 这是我们现在的起火工厂。 ”。 陈冠棋当时说。

在5月16日清华大学的讲话中，郭台铭宣布将在北京亦庄建设“无灯工厂”。

在6月22日的股东大会上，郭台铭还表示，当前世界正面临经济转型的过程，制造业实体经济是未来国家与领域之间经济实力的战场，工业网络的未来十分重要。 鸿海的年收入达到新台币4.707万亿元。 这个转变是战斗级航母的转折点，但我相信工业网络绝对是正确的方向。

郭台铭曾表示，富士康和工业网络的生态系统，即云、的“大智慧网”、机器人、“云计算”、“动”的是移动新闻、“物”的“大”的是物互联网、“大” 现在和工业网络一起，他不仅能跳舞还能跳探戈”。

富士康老总的那个梦想，也是一些产业想完成的事件，但机器人的替代还没有普及，这是科学技术基础决定的，但未来还有望实现。