“996从业制和807从业制什么意思，谁提出来的，996从业制的利益与坏处介绍”

996员工制和807员工制是什么意思？

96雇员制

96工作制是指工作日上午9点上班，晚上9点下班，中午晚上休息1小时(或不到1小时)，共计10个小时以上，一周工作6天的工作制。

807事业

807就业制是指每天8点上班，0点下班，每周工作7天。 这种工作氛围在二三线城市可能感受不到，但在北京、上海、广州、深圳等807一线城市并不少见。 这也是白领工作压力经常在网上暴露的原因。

要求一周7天，一个月不间断工作。

96雇员制是谁提出的？

96业务制的由来:年10月，互联网企业58个城市对全体员工实施“996”业务制，企业ceo遭到员工谴责。 当时有58个城市提出“996”的工作制，从早上9点到晚上9点上班，一周6天不发放补助金，不发加班费，不休假。 此后，58人称“996”为例行动员，目的不是强制要求，而是满足9、10月业务量较大的事业诉求。

“996icu”的赞助商让程序员曝光，在“996企业名单”上写了员工制度长的企业。 周内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58、苏宁、拼多多， 大疆每个人的网络总企业都上榜。 这个名单还在持续增长，多益互联网、即时金融、游族等中小企业的名字也层出不穷。

96业务制的优缺点:

缺点:

首先，社会失去了创造性，年轻人被困在固定的工作岗位上，失去了活力。 由于员工众多，年轻人基本上没有时间学习和提高其他技能，增强综合能力。 除了在目前的事务所努力工作，接受日常工作安排，等待退休后领取微薄的养老金外，他们找不到别的出路。 关于跳槽，他们基本上不用考虑。 即使换了工作，他们还有其他能做的事情吗？ 在这种情况下，这样的年轻人，这样的社会，我们还能谈论什么样的创造力和生命力呢？

其次，年轻人身体素质低下，亚健康问题威胁着年轻人。 不管是在上班的路上，还是在努力的路上，这就是年轻人的现状。 根据996个就业制度，工作时间为72小时，每周7天。 包括每天的通勤时间在内，一周的实际工作时间至少为84小时。 离这个工作单位还比较近。 如果走得更远的话，上下班需要更长的时间。 可以问一下年轻人是不是铁锤吗？ 迄今为止，非但没有受到亚健康的威胁，反而能不能平安地活到退休是个问题。

最后，家庭出现了各种问题，难以及时应对。 除了工作，空几乎没有空，年轻人从老到年轻人都不容易。 孩子的教育、夫妻关系、老人的赡养、社会交往……这些不都需要解决吗早上7点前出门，晚上10点不回家，星期天是解决这么多问题的唯一休息日，一个身体裂成八块可能也不够！ 随着时间的推移，这些问题有可能从个人问题变成社会问题。 这会给社会带来多大的危害？ 想好了吗？

利润:

(一)使企业事业更加长远，增加事业时间，提高生产能力产量，推动企业升级的光明前景。

(2) 996企业工资比955企业高1.5倍到2倍，赚首付快，在拜金的塑料恋爱行业很有竞争力。

但我们的身体比较重要，996事业制现在很多企业都在使用，严格来说是违反劳动法的。 我们必须以现实情况为主。 如果不想工作的话，大家看看用2万日元怎么创业吧。