“工资集体协商制度是做什么的？工资集体协商制度的表现形式”

工资集体谈判制度在干什么？ 工资集体谈判是指用人单位与劳动者根据法律、法规和规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息假、职业培训、保险福利、劳动安全卫生等几个事项签订集体书面协议。 国有及国有控股公司经营者的工资收入根据中国国情，不属于工资集体协议的范畴。

工资统一协议复印件包括:工资分配制度、工资协议期限、工资标准和工资分配形式、工资支付办法、职工年平均工资水平及其调整幅度、补贴、奖金、津贴平均分配办法、工资协议变更和解除程序、工资协议违约责任以及双方协商

建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的比较有效的方法。 另一方面，增强公司的集中力，有助于公司建立和谐稳定的劳动关系，调动全体员工的积极性。 另一方面，可以维护一线员工的权益，使工资的增长适应公司利润的提高，让所有员工共享公司快速发展的成果。

加强收入分配调整，注重处理部分社会成员收入差距过大的问题，是构建和谐社会、全面建设小康社会的今天，是完善社会主义市场经济体制的重要文案，需要建立新的劳资关系，实现劳资胜利。 也是工人阶级分享改革快速发展成果的现实表现。

工资集体谈判制度的表现形式

工资集体协议的形式主要有公司工资集体协议、地区工资集体协议和领域工资集体协议等。

公司的工资集体协商。 由公司工会或者职工代表与公司代表依法进行工资集体协商，根据公司的现实情况，以公司为单位签订公司的工资合同。

、领域工资集体协议产业。 在领域单位，领域产业工会与相应的经营者代表依法进行工资集体协商，订立领域工资合同产业。

、地区工资集体协议。 通过地区工会或者公司工会联合会以及相应的地区企业广告主授权组织，在行政区域单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等)，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有公司的地区工资合同。 区域和领域的集体合同适用于中小企业。 通常，员工50人以上的公司必须分别签订集体合同。

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