“养老金双轨制改革对公司员工的利益有什么？养老金双轨制指的是什么？”

双轨制是指不同就业性质的人使用的不同的退休养老金制度。 养老金双轨制改革是计划经济向市场经济过渡的特殊产物。 随着改革开放的深入，“双轨”养老金制度的弊端越来越明显。 不同退休地点性质学历相同、职称相同、职称相同、技能相同、贡献相同的人，养老金也不同。 公司的养老比政府机关低2~3倍。 年3月，该制度引起全国“两会”代表的关注和热烈讨论，要求改革现行养老金制度、废除“双轨”养老金制度的呼声高涨。

随着双轨养老金制度的运行，由此带来的社会不公和社会就业平衡以及对人才合理流动的严重影响正在显现出来。 人大代表认为全国范围内改革迫在眉睫。

“双轨制”养老金退休制度:公司职工实行“缴费型”调整制度，公司和职工本人按照一定标准缴费的政府机关和事业单位养老资金由国家财政统一分配。 这样的“双轨制”使得企事业单位退休职工的收入差距变得极为不合理。

养老金整合意义重大，对退休职工的利益如下:

1 .为国家道路机构和事业单位人员疏通了进入渠道，体现了辞职公司对员工的公平。 养老金制度的改革，不仅减少了冲击社会底层的异常高的保障，也改善了不公平的低水平保障，处处体现了公平。 另外，养老金“双轨制”不仅进一步提高了公司职工养老金的缴纳水平，还将公务员纳入社会保险范围，实行与公司职工相同的社会养老保险制度，确保公务员和公司职工缴纳和享受养老金时实行相同的制度，使社会更加公平。

2 .说白了就是现在和未来贫富差距的表现。 将来，老年人依然处于不同的生活环境和贫困之中。 现在，养老的“机构”支付的钱数比钱高，比养老的“公司职员”支付的钱高约4.5倍，比钱高，比养老的个人自费支付的钱高约15倍。 所谓“双轨制融合”要求“地方企事业单位”向金们支付同等金额的养老，但社会养老问题基本上没有得到处理。 因为国家不认为占全国40%的失业人口的30%包括不能支付养老保险的人。

由于各种因素，养老金双轨制改革差距逐渐拉大，随后，社会保障制度进一步完善，对低收入者采取越来越多的倾斜调整，缩小退休人员的养老金差距，从而使更多的人依赖和陈旧