“上海最低工资2015是多少？上调最低工资标准有什么利益？”

上海最低工资[/s2/]是多少？ 经市政府同意，从年4月1日起，上海市将调整最低工资标准。

月最低工资从1820元调整为原来。 下列项目不属于月最低工资组成部分的，公司应按规定另行支付。

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。

、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

4、食品补贴(食品补贴)、上下班交通补贴、住房补贴。

二、小时最低工资由17元调整为18元。 最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全职工人，小时最低工资标准适用于兼职工人。

知道上海最低工资后，提高最低工资标准有什么好处？

1、提高过去符合最低工资水平的劳动者的工资。

因为《劳动法》中规定，用人单位支付的工资标准不得低于最低工资标准线。

2、病假期间病假工资上涨

在规定的医疗期间，公司必须支付病假工资或病假救济金，可以低于最低工资标准，但不得低于工资的80%。 最低水平提高的话，病假工资也会提高。

3、失业保险增加

累计缴费满1年未满10年的失业者按最低工资的70%支付，缴费满10年的按80%支付。 最低工资上涨，失业保险也相应增加。 这个失业者可以关注。

4、员工试用期工资高

劳动者在试用期、熟练程度期、试用期内与用人单位形成或者建立劳动关系后，在法定工作时间内提供正常工作人员的，其工作人员应当支付最低工资标准以上的工资。 标准一提高，试用期工资就高。

5、用人单位停止生产，劳动者的报酬也会增加。 不是劳动者的原因，单位在工资支付周期内停止或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。 劳动者提供正常劳动，工资支付期限超过一年的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

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