“家族公司文化，家族公司文化有什么优势”

家族公司文化是指以血缘关系为基础，以家族管理模式为特征的公司文化。

家族文化的优势:1 .权威和家庭纽带交织在一起的“家庭文化”。 家是温暖的港湾，是父母绝对权威、相互包容的组织，是成长的支柱，是老人的安全感。 “家庭文化”是监护权与家庭亲情的文化。 这种公司文化的优势是独断独行、权威、尊重一切，员工主动性差，听从上司的指挥。

2 .家庭的好处高于一切“家庭主义”。 “家庭第一”群体意味着个人成员完全属于家庭，个人利益服从家庭群体利益，追求家庭繁荣、快速发展、荣耀。 为了家庭利益，为了光宗耀祖，可以产生强大的成就动机，可以督促人们追求事业成功。 家庭主义还表明，家人之间应该相互爱，相互帮助，相互支持，共同帮助。 创业依赖父母，成功对家庭有利。

3 .“继承制”。 在中国古代传下来的文化中，以父母为中心，自己儿子的继承基本上在中国持续了几千年。 为了维持家庭的连续性，儿子应该继承父亲的事业，发扬光大，促进家庭风格，提高家庭的社会地位。 如果权力落入外人手中，则被认为“破坏了祖先自己经营的家业”。

4 .“可信度低”除血缘关系外。 在家族公司中，血缘关系是信任的基础，信任只存在于血缘关系中，是没有天生的血缘关系就无法跨越的障碍。 信任度取决于内部成员之间的血缘、血缘、友谊、学习、地理亲密度。 公司领导(核心圈)由公司房屋及其继承人组成，重要职位由血缘、亲属关系的近亲组成，通常职位由远方亲戚朋友组成。

5 .血缘下凝聚力和离心力共存。 另一方面，在家族公司文化初期，有血缘、血缘等关系的家族成员。 我自豪地失去了一切。 追求家庭利益的激励，每个人都可以暂时放弃(甚至牺牲)个人利益，不怕苦，不怕累，不顾个人得失，成为一根绳子，谋求公司的快速发展。 另一方面是因为成功的结果是由家庭关系分配的，不能满足不同家庭的有趣愿望。 他们为了追求自己的利益，形成不同的利益集团，在明与暗、硬与软中对抗核心层，矛盾增加，加剧，离心力增大，公司难以快速发展。

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