“赋能是什么意思？赋能从专业立场来讲可以分为几种？（简说）”

赋能是什么意思？ ？ 天赋是赋予权利的意思，是赋予某个个体一定的能力和能量。 在商业上，公司允许员工拥有越来越多的附加权力。 的形式是让员工做出决定。 通常，你不会，但我会给你。

赋能是什么？赋能广泛应用于商业和管理，其理论内涵是公司自上而下地解放权力，特别是员工独立从事的权力，最大限度地发挥其才能和潜力。 赋能的形式是让成员自己决定，本质是相信员工可以做正确的事。 有必要搞清楚做对和做对是两个不同的概念。

能力是双向的，包括自我能力和对他人的能力。 在人力资源管理方面，组织内部的自我赋能是个人人才的自我驱动、自我激励和自我升华，赋能他人通过组织中心化来推进组织扁平化，由组织自上而下赋予人才开放创新的理念、振奋的动能、自主决策的力量和积极的从业态度。

赋能从专业的角度可以分为几类？ 能力只有三种。

一是提供直接的帮助。 没有人送钱，钱不够，但可以送技术。 也可以直接给。 例如，针对杨致远的雅虎和阿里巴巴，腾讯也投资了京东帮助莫桑比克。 这个赋能数据简单粗暴，效果直接，但很多时候很难让你脱身。

另一个是教人钓鱼以提高能力。 例如，蚂蚁金服诞生了印度版的支付宝( Alipay )，阿里巴巴在非洲训练了电子商务。 这样的能源赋予并没有改变被能源赋予者面对顾客和生产关系的界面。 虽然被授予权限的人的控制力会提高，但是他们依然进退自如。

另一种力量比较黑暗。 如果我们跟不上对方，就会给对方挖坑，暴露他的问题，或者用谣言阻止对方创新迅速发展。

赋能运动的起源可以追溯到1920年代。 现代管理理论预言了家里玛丽·帕和克罗夫特的研究成果，严厉批判了公司的等级组织结构。 她讨厌“指挥与控制”的领导方式，主张以更民主的因素进行公司管理。 她认为在做公司决定时，应该充分考虑一线员工的经验和知识。

赋能是什么意思？ 总结赋能授权，个人解放和体验越来越多，动机侧重于控制和约束。 两者并不完全相反。 激励应被视为工业时代赋能的前身，赋能相当于新闻时代激励的升级和优化。 在短时间内，赋能并不能完全取代激励机制，它只是激励机制的渐进演化过程。