“用工荒就业难的源头到底是什么，为什么制造业“一人难求”？”

近年来，“就业不足”和“就业难”经常并列，一起被提及。 既然有“雇佣不足”，就业应该很难，但为什么会发生雇佣不足呢？ 所以，结合就业不足和就业难这两个问题来看，似乎很矛盾。 所以问题来了。劳动力不足，但就业不太容易。 是人手不足，还是工作不足，实际上，无论是雇佣不足还是就业困难，都应该是相对的问题。

在以前的老年人看来，就业是一辈子的事。 如果他们明确职业，就会辞职。 当然，很多人都想成为技术工人。 他们觉得自己可以实现人生价值，工作稳定，满足温饱问题。 现在在很多年轻人眼里，技术工人的地位不好。 说白了，他们鄙视这项事业。 面对如此艰难的就业环境，很多年轻人不愿意成为技术工人。 因为该制造业的“就业不足”没有得到比较有效的处理。 另外，随着老龄化人口和中国、劳动力的减少，中国确实有很多劳动密集型公司存在劳动力不足的问题，但劳动力不足的问题不是由劳动力减少引起的。

最新数据显示，中国是制造业大国，正在迅速发展成为制造业强国。 但是，由于“劳动力不足”，中国的制造业面临着困难。 事实上，中国没有高级技师，也没有专业技师。 特别是年轻一代，在接受教育后，觉得自己的价值在这个岗位上没有很好地体现出来，所以不想尝试这份工作。

每年6月，很多大学生都说毕业后失业，真的是这样吗？ 从就业现场来看，许多年轻人在竞争同样的职位。 即使记录率极低。 另一方面，无论条件多么好，制造商的申请对象都没有人管理。 这样的问题真的值得深思。 80年代以来，劳动力变得极其廉价。 另外，他们的各种保障还不够。 一直以来国家都强调“工匠精神”，但这句话在很多技术工人中很少出现。 中国要成为制造业强国，不能忽视技术工人的重要性。 在创新的制造业中，也从以前就传来了技术人员。 随着科学技术的飞速发展，我们需要承认国内劳动力老龄化严重，年轻人不愿意加入技术工人行列的现实。 这才是问题所在。