“北京城镇每个人平均工资是多少，北京市职工平均工资统计口径是好是坏”

这几年北京城镇的人均工资是多少？

年，城镇就业人员平均工资为94258元，可以用于了解失业保险、养老保险、工伤保险缴费基数的上下限，合理降低社会保险缴费基数。 据悉，新缴费基数的上下限将于今年7月1日开始实施，预计到年底公司负担将减少近42亿元。 另外，北京市前员工的平均工资将不再公布。

年，全市全口径城镇职工平均工资为94258元。 以城镇非私营单位和城镇私营单位职工平均工资为基础，计算全年城镇职工平均工资为94258元，作为检验养老2019年保险、失业保险、工伤保险缴费基数的依据。

城市就业人员的工资超过了涨幅的国内生产总值增长率

去年，北京市国内生产总值30320亿元，比上年增长6.6%。 数据显示，城镇私营企业职工平均年薪76908元，比上年增长6170元，增长8.7%，均超过国内生产总值增长率。 北京市非私营企业职工平均年薪145766元，比上年增加14066元，增长10.7%。

北京市工资水平:

城镇的私人单位

年平均工资: 76908元

城镇非民营企业

年平均工资: 145766元

所有口径的城镇单位

年平均工资: 94258元

最低工资标准

12.18元/小时以上2120元/月以上

北京市工人平均工资的统计口径好吗？

全口径平均工资不等于社会平均工资

全口径平均工资根据北京市人力资源和社会保障局(以下简称北京市人力资源和社会保障局)发布新闻，相当于《城镇非民营企业职工平均工资和城镇民营企业职工工资加权计算》(仅限北京市)，积分为《加权计算》。

社会工资，这是一个统计概念，通常包括城镇“非私营单位职工平均工资”和城镇“私营单位职工平均工资”两部分，根据统计局公开新闻，“年城镇非私营单位职工平均工资为145766元。 城镇非私营企业员工平均工资为76908元。

根据直观的数据对应，很容易得出“全口径平均工资”社会平均工资的结论。

那么，这种差距是如何形成的，为什么会出现全口径平均工资和社会平均工资这两个数据呢？ 简单地说，就是“加权平均”

城镇就业人员平均工资= (城镇非私营部门就业人员平均工资+城镇私营部门就业人员平均工资) /加权平均

注:这里的加权平均值估计为2.3左右，不是2.0。 没有公共政策说明为什么是2.3而不是2.0。

调整全口径平均工资有什么意义？

1、社会保险缴费基数范围发生变化

首先是社会保险缴费基数范围的一些变化。 从北京市人力资源和社会保障局的政策来看(《关于降低本市社会保险费率的通知》)。 京仁公司头发护理[2019]67号) :

从2019年7月开始，“城镇职工养老基本保险最低标准由40%调整为46%，最低缴费标准年7月调整为52%，2021年7月调整为60%。 失业保险缴费基数上下限基准同步调整。

这就是贡献率的调整。 如果有上述全口径平均工资，可以计算2019年7月以后社会保险缴费基数的上下限。 以基本养老保险为例

年，北京市全口径平均工资=94258/12个月=7855元(四舍五入)

2019年，北京市职工养老基本保险缴费基数上限=7855元*300%=23565元

从2019年7月开始，北京市职工养老基本保险缴费基数下限=7855元*46%=3613.3元

2、住房公积金上限的若干变化

北京职工住房公积金缴存基数上限为北京公布的上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为北京公布的最低工资标准前公布的最低工资标准:从2019年7月1日起，北京市月最低工资由2120元调整为2200元。

3、经济补偿上限的若干变化

经济上限变动的政策依据也比较确定，即根据《劳动合同法》第四十七条规定，“职工月薪高于用人单位所在地人民政府市公布的上一年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资三倍，支付经济补偿金最长时间超过12年，

另外，根据规定，经济补偿金金额在当地上年度职工平均工资的3倍以内，即23565元以内的，免征北京市、个人所得税。 金额超过该金额的，不纳入当年的综合利润，单独应用综合所得税率计算税额。

4、工伤保险待遇补偿标准的若干变化

关于工伤保险待遇的补偿，也根据通知第36条，不重复5-10级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金，按照上一年度即2019年职工平均工资，按年7855元/月的标准计算。

这一调整必将影响工伤保险赔偿标准的几个变化。

北京城镇的人均工资是多少？ 另外，在计算过程中加上全口径的意义，大家读完后一定也会明白。 这仅限于北京市。 看你就知道工作上的工资是怎么发的。