“格力不分红的原因是什么，如果多年不分红如何办呢？”

绿色电气提交了最好的年度报告，在年炎夏和房地产热潮的双击下，绿色电气实现收入1482.86亿元，比去年同期增长36.92%，股东占净利润224.02亿元，比去年同期增长44.87%， 为什么不分红呢？

绿色电子已经有1000亿元的规模，能够以近40%的速度增长，而且这种增长速度完全是内部的，不是一个外延。

另外，截至年末，绿色电子未分配利润达到557.4亿元，账面货币资金达到996.1亿元，均创历史新高。

从盈利能力来看，roe达到惊人的37.44%，净利润率15.18%，也是企业上市以来的最高水平。 可以说格力把空调做到了极致，集中在单一产品上。 一是产品可以细分，二是价格可以控制。 家电行业无人能敌。

从财务数据来看，显然年格力的生活很好。 但是，当他公布自己出色的业绩时，格林电气也宣布将在17年内担任红利。

2006年以来首次避免了红利。 特别是在过去的三年里，绿色电子进行了分红，变得更加慷慨，股息支付率上升到了70%。 投资者已经把红利对格力的高比例当成习性

股利的失败导致了今天绿色电子的崩溃。

加里不分红的理由是什么？

格力表示，企业保存的资金将用于生产基地建设、智能工厂升级，以及【新产业( 300832 )、股吧】、的智能设备、智能家电和集成电路等技术开发和营销

我不知道绿色电气会做什么。 他手里有近1000亿美元的现金，但他没有给分红任何钱。 只能说他，格力高想做的项目非常大。

但是，我觉得最有趣。 这应该是a股第一次关心上市公司是否分红。

分红还是分红？

a股被诟病已久，但分红少也是深交所今天关注的原因，很多人担心深交所:每年那么多企业不分红，每年抓着去分红的企业，但每年不分红的企业。

但是，全球企业都知道，红利并不是投资决策中需要考虑的重要因素。 众所周知，亚马逊不脸红，但不会影响市场价格的进步。 已成为冲刺万亿美元市值的领头羊之一。

年轻的时候苹果没有红利。 最初的红利发生在12年后，之后开始一年有4次稳定红利。 这不会影响苹果。 股价的上升成为了世界上最好的企业。

此外，投资界的神话巴菲特喜爱分红，经营着稳定高收益率的企业，但他的企业伯克希尔哈撒韦从未获得过荣誉。

那么，有什么问题吗？ a股为什么被批评为红利，太少了，但是我们发现世界上很多大公司也不是红利吗？

这个问题可以回到红利发生了什么变化的基本问题上来

红利发生变化的是资金的录用权不足、红利、企业的录用权资金因企业的管理层、红利、录用权转让给了股东自身。

例如，产业、集成电路、绿色电气可以自己投资、制造、给股东钱。 如果股东对产业感兴趣，他们可以去市场选择现有的职业选手。 考虑到集成电路需要资金大量投资，面临较大的不确定性，第二种选择对股东来说风险小，明确性高。

因此，分红的关键是谁的资金更有效率。 亚马逊没有参与过分红，股价可能也是最高的。 因为亚马逊正在有效利用保存的资金。

豪威，伯克希尔也是如此。 从1965年到2010年，海瑟薇、 伯克希尔净资产每股复合年增长率为19.1%，股价复合年增长率为20.9%，远远超过同期s&。 p指数的9.9%。 很明显，要把现金留给海瑟薇， 伯克希尔是个好选择

但是，由于企业将资金的全部录用权掌握在自己手中，所以需要首席执行官始终表现出色这一非常重要的条件。 但在现实中，这样的首席执行官万里挑一，能相遇是求之不得的。 此外，资金的采用也受到外部条件的制约。 一个领域经过了快速的增长时间，不需要那么多资本支出了。 在这种情况下，企业仍然持有大量资金。 股票只能走多元化的道路，因为多个行业的首席执行官很少。

因此，企业往往通过红利交给股东(股东采用它)，选择更专业的企业进行多元化经营更为科学。

a股有矛盾。 另一方面，身无分文的红利一方面受到批评，另一方面热衷于对有收购行为的企业的投机，任何收购似乎都可以增加股东的财富。

应该理解为企业收购资产的钱可以分配给股东，股东可以进行投资。 哪一方能增加股东的财富，取决于谁的资金将得到更好的利用。 少量收购，特别是高溢价投资，实际上会减少，而不是增加股东的财富。

因此，第一，人们不能分得红利。

三是格力多元化之路

因此，排除当前短期市场情绪、格力拒绝分红的影响是否积极依赖资金利用效率。

空在调行业，投资者有理由相信资金在格力的采用效率非常高。 初期格力的分红率不高，大量资金留在内部使企业扭亏为盈。 从投资者获得的投资收益来看，显然很有价值(复职后，自1996年上市以来，投资收益超过400倍)。 。

但是，随着空调市场普及率的提高，这个行业的增长空之间自然会减少。 格力有两个选择。 一个是支付高额股息。 因为正如过去三年所做的那样，在领域成熟和稳定之后，企业不需要那么多现金。 第二，多元化给企业绩效带来新的增长点。

先躺在过去的荣耀里，别乱来，表面上为股东好。 但是有漏洞。 领域碰壁，增长完全停止，增长目标丧失，企业团队容易分散。

关于加里不分红的理由，如果多年都不分红怎么办？ 介绍到这里了。 对大幅裁员感兴趣的人，请看一下过去的相关内容。 希望对你有帮助。