“员工工资如何计算？企业拖欠工资如何办？”

员工的工资怎么计算？ ？ 企业拖欠工资怎么办？ 计算工资时，需要知道日薪的计算。 日工资是月薪收入除以21.75 (用于计算缺勤不到一个月的员工工资)的工资计算公式。 因此，不到一个月的工资是一天的工资乘以一个工作日数。

例如在工作假期扣除工资，一天的扣除费按每月基本工资比21.75计算，但现在有些民营企业作弊。 例如，在计算加班费时，基本工资从之前的21.75开始计算，但扣除工资的计算从之前的21.75开始计算，因此每月的工资项目多为基本工资和业绩工资补贴等。

企业拖欠工资怎么办？

1 .必须收集你在企业的相关证据，如劳动合同、员工档案、员工照片、员工记录等。 越多对你越好。 没有签订劳动合同的，企业不满一年的员工可以主张每月支付两倍的工资补偿。 工作一年没了。 默认情况下，你签署了合同。

2 .先把证据交给劳动监察大队或者中队，劳动局第一时间不受理，应该先投诉，让劳动监察大队调解。 不是强制性的，只能去企业调解，让企业知道借款的严重性。 调解成功的，可以拿回工资。 如果调解不成功，只能采取下一步行动。

3 .向劳动局申请劳动仲裁，需在工商局打印企业资料，在证据上盖章一式两份，按劳动局要求在网上下载、填写申请书，填写相关资料后向劳动局立案。

4 .劳动局立案后，一般要等20天左右。 劳动局必须调查，因为这是强制性的，所以要进行一系列的审查。 此时，可以要求包括双倍工资和社会保障在内的一系列补偿。

员工的工资怎么计算大家都在学，从以上可以看出员工的工资包括它们。 根据劳动法的有关规定，新员工的工资必须按日薪计算。 也就是说，月薪除以21.75，得到的数字是员工的日薪。 新职员每个假期扣除一天的工资。 另外，公司通常会给员工设定试用期。 在此期间，工资一般按平均工资的80%支付。